Жизнь и здоровье работников – главная ценность компании «Полиметалл»

Здоровье и безопасность работников на первом месте – вот основной тезис политики «Полиметалла» в области охраны труда и промышленной безопасности. Разработанная в компании система управления охраной труда соответствует всем требованиям законодательства в этой области. В 2016 году применяемая на предприятиях «Полиметалла» система успешно прошла инспекционный контроль на соответствие международному стандарту OHSAS18001.

- Эта система распространяется на всех, начиная от рабочего и до генерального директора, а также наших партнеров-подрядчиков. Все предприятия Хабаровского края прошли сертификацию на соответствие этой системе, она у нас построена эффективно и постоянно совершенствуется, - сказал Сергей Савин, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Хабаровского филиала АО «Полиметалл» УК.

Компания проводит оценку рисков, чтобы рассчитать вероятность и возможные последствия происшествия. «Сначала определяем опасности на участке, потом оцениваем риски на каждом рабочем месте,- продолжает Сергей Савин.- В итоге формируется список доминирующих рисков, над минимизацией которых каждое предприятие и компания в целом работают в течение года. В 2018 году определено 9 таких рисков. Но наша главная цель – добиться со стороны работников понимания и применения на практике правил охраны труда.

Прислушиваться к работникам

- Мы используем,- продолжает он,- процедуру ежесменной оценки рисков (ЕОР), которая способствует росту осведомленности работников об опасных условиях; выявляет и корректирует риски, а также контролирует точность их оценки. ЕОР применяется на каждом рабочем месте, в том числе и на таких потенциально опасных участках наших предприятий, как транспорт, рудники, фабрики, энергоустановки. Цель процедуры - обратить внимание работника на риск и не допустить работы в опасных условиях. Также в рамках этой системы любой работник может высказать предложение по улучшению условий труда.

Специалисты подчеркнули, что требования по соблюдению безопасности не являются формальностью. Важно не просто закупить, скажем, средства защиты и спецодежду, а выбрать такой вариант, который будет соответствовать региону работы предприятия, условиям в производственных отделениях, особенностям и характеру работы. То есть максимально удобную и подходящую профессии. В этом выборе специалистам по охране труда помогают сами работники посредством обратной связи.

Так, на Амурском ГМК введено в практику использование защитных очков для снижения рисков получения травм глаз. Очки подбирались по результатам проведенного тестирования разных моделей. Но практика показала, что электрикам стандартные очки пришлись не очень в пору в связи с тем, что им приходится работать с мелкими деталями. Руководство предприятия прислушалось к их пожеланиям и дополнительно закупило для тестирования защитные очки еще двух моделей.

«Посредством обратной связи мы можем в постоянном режиме получать информацию и доводить решение вопросов до оптимального варианта»,- комментирует Владимир Монгин, заместитель главного инженера по промышленной безопасности и охраны труда Амурского ГМК.

Правильная мотивация

Компания «Полиметалл» активно вовлекает и мотивирует сотрудников к выполнению правил охраны труда и промышленной безопасности. В этом году ввели рейды благодарности. Управляющий директор предприятия совершает обход производственных подразделений и вручает благодарности и подарки лучшим работникам за правильное содержание своего рабочего места, применение спецодежды и средств защиты.

«У нас на предприятии,- заметил Владимир Монгин,- принято по результатам месяца премировать тех работников, которые вносят предложения по улучшению условий труда. Кроме того, сообщаем о них в бюллетене по охране труда и промбезопасности, который ежемесячно выпускается на комбинате».

Среди новых, но уже получивших популярность форм можно назвать и фотоконкурс «Как я провел Всемирный день охраны труда». Сотрудники присылают свои фото с любого из мероприятий, посвященных Дню охраны труда, с комментарием, раскрывающим его суть. На корпоративном портале проводятся викторина в виде электронной игры и тематическая прямая линия, в ходе которой можно задать вопросы, касающиеся охраны труда и безопасности и получить ответ руководителя той или иной службы.

Слоган, используемый в этом году во время Дня охраны труда, тоже мотивирует к личной ответственности: «Организуй безопасным свой труд. Дома тебя очень ждут».

Не рискуй – записывай!

Ну и, конечно же, основополагающее значение в плане выработки у сотрудников навыков безопасного труда, закрепления их на практике имеет обучение. В компании «Полиметалл», как отмечалось на прямой линии, определен порядок трудоустройства и проверки квалификации у сотрудников, а также предоставления возможностей обучения для развития профессиональных навыков. Ежегодно более 10 тысяч сотрудников, это практически 100% персонала предприятий «Полиметалла», проходит курсы по промышленной безопасности, выявлению производственных рисков, культуре ОТ и ПБ.

Каждый раз при выдаче наряда на работу проводится, так называемый, вовлекающий инструктаж, когда сотрудникам не просто дается какая-то информация, но и обсуждается с ними, спрашивается их мнение. То есть используются такие способы вовлечения сотрудника, чтобы он был заинтересован соблюдать требования охраны труда, и это дало эффект».

«Обучение по вовлекающей форме признано одной из лучших практик»,- подчеркнул Сергей Савин. Она используется и при проведении еженедельных «пятиминуток безопасности», и при разборе происшествий, чтобы выявить причины и не повторять ошибок, и на семинарах инженерно-технических работников, потому что предусматривает диалог и своевременное выявление проблемных моментов, устранением которых нужно заняться в первую очередь» .

Активно используются на всех этапах обучения, от вводных инструктажей до повышения квалификации, видеоролики. Причем, несмотря на достаточно большое количество уже отснятого материала, видеоролики готовятся и для каждого предприятия в отдельности, чтобы человек осваивал технику безопасности с «привязкой» к конкретному производству, особенностям его технологии.

В текущем году планируется внедрение карты рабочего места. Она основывается на том, чтобы создать и поддерживать стандарт и порядок на каждом рабочем месте. Оценивается все – и качество уборки, и хранение инструментов в строго определенном порядке, согласно их предназначению. Принцип такой, что в конце смены рабочее место должно быть в таком же порядке, как и в начале.

«Приучаем работника оценивать безопасность своего рабочего места, причем каждый раз, перед тем, как он приступит к работе», - говорят специалисты. И если поначалу карточки были введены только на травмоопасных участках, то постепенно они распространились и на все остальные подразделения. Это позволяет не только систематически собирать информацию, но и проводить анализ и улучшать условия труда и безопасности. Не меньшее внимание уделяется и профилактике здоровья, особенно в сезон простудных заболеваний.

А в завершение можно сделать вывод, что в компании «Полиметалл» стремятся создать культуру «нулевого травматизма», при которой каждый работник берет на себя личную ответственность как за собственную безопасность, так и за безопасность своих коллег. Причем ответственное поведение постоянно поощряется. Применяются лучшие управленческие стандарты в области охраны труда и здоровья. И все это делается ради того, чтобы обеспечить безопасные условия труда на всех производственных участках.

ГАЛИНА БАБИЧЕВА

{gallery}2018/17_24.04.2018/15{/gallery}