Золотые яблоки привезли в Амурск

Главный специалист производственно-технического отдела Алексей Кириллов считает, что можно извлечь больше золота, перерабатывая шлак. В Амурске в 2017 году извлекали 96% золота. Это лучший показатель в России. Алексей Кириллов доказал экспертам, что это не предел.

– Проект требует экспертизы. Затраты велики, – отметил главный обогатитель Хабаровского филиала АО “Полиметалл УК” Валерий Шахов. – Тем не менее, однозначно может быть реализована.

Автор идеи закончил Комсомольский-на-Амуре государственный  технический университет в 2009 году. Учился в аспирантуре, преподавал, экспериментировал в области изомеризации углеводородов.

В 2010 году в соседнем Амурске началось строительство комбината. Быстро стало ясно, что передовые технические решения вовсе не в университетских лабораториях Города Юности, а в производственных помещениях в соседнем Амурске. Ради развития Алексей Кириллов оставил кафедру и нефтегазовое дело. С 2015 года он работает здесь.

Он второй раз принял участие в конференции. «Так вышло, что я на этой конференции еще и в роли наставника. Это новый опыт», - говорит Алексей.

Анатолий Кривоногов
Мастер гидрометаллургического цеха Анатолий Кривоногов победил в номинации “Защита 360”- за отличную проработку темы в части охраны труда и промышленной безопасности. Это его наставником был Алексей Кириллов. Вместе они искали способ повысить качество сплава доре.

Анатолий Кривоногов родился на Сахалине. Учиться приехал в Хабаровск, окончил университет по специальности «открытые горные работы». В маленький Амурск, где трудится уже пять лет обогатителем, уехал ради опыта. У экспертов конференции сразу же возник вопрос: откуда знания для проекта на конференции?
– Да, по образованию я не обогатитель. В этой профессии я состоялся именно на АГМК. Информацию для моего проекта помогал находить наставник, что-то брал из собственного опыта на предприятии и коллеги помогали, – рассказал Анатолий Кривоногов. – Конференция – возможность освоить новое направление, в котором я хочу дальше развиваться.

Айказ Бабаян

Переводчик группы переводов Айказ Бабаян помогает специалистам-экспатам запускать новое оборудование. 

В Амурск он переехал из Оренбурга и с металлургией раньше связан не был. Изучать отрасль начал с внутренней википедии «Полиметалла», где собраны все знания и технические решения, найденные на заводах в России, Казахстане, Армении и уникальный опыт Амурского комбината. Понял, система хранения материалов требует оптимизации поиска и формата размещения ценной информации, чтобы разобраться и найти нужное было проще.

Он начал систематизировать корпоративную базу знаний. Конференция стала предлогом попробовать себя в цифровых технологиях, которые Айказу всегда были интересны.

– На конференции я болел за проект Айказа Бабаяна, – рассказал электромонтёр по обслуживанию электрооборудования золотоизвлекательной фабрики УВП АО “Золото Северного Урала” Денис Тымченко. – Если он сможет реализовать проект, база знаний станет бесценным ресурсом для рационализаторов и молодых специалистов. Ответы на все вопросы будут под рукой.

За восемь лет конференции приз зрительских симпатий вручали впервые. И его обладателем стал Айказ Бабаян.

Менять технологии и людей

На АГМК работают 450 человек – авангард гидрометаллургии. Экономист по труду Екатерина Трегубова и инженер Ольга Самсонова представили новые подходы к управлению процессами закупок и поиску кадров. Развитие комбината потребует привлечения новых сотрудников.

Екатерина Трегубова – амурчанка, из тех многих, кто уехал, и тех единиц, что вернулись.

– Хочется попробовать себя в новой роли. На заводе я с 2015 и проект – возможность поменять направление работы и расти, – делится она.

Екатерина предложила четырехступенчатую систему производственной практики для студентов. Погружаться в производство студенты будут сразу. Внедрять проект планируют в 2020 году.

Шестой участник команды – электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования службы главного энергетика Валерий Никитанов. Его проект самый дорогой, но самый нужный, по мнению всех работников Амурского ГМК. Валерий убеждён, что нацеленность на достижение максимальных производственных результатов – общее дело всех сотрудников предприятия. «В работе многое зависит и от рядового рабочего», – прокомментировал он.

Научно-производственная конференция – это социальный лифт для работников компании. Кто-то пользуется им, чтобы передать идею, кто-то чтобы включить своё имя в кадровый резерв, а кто-то, чтобы получить стажировку и новый опыт.

– Компания нуждается в прорывных технологиях. Их ищет топ-менеджмент, среди рабочих в их поиске задействованы рационализаторы, для молодых сотрудников конференция – возможность представить свой проект, - отметил заместитель генерального директора по производству АО «Полиметалл УК» Виталий Савченко. - Любая идея после внедрения и лучшие практики транслируются для применения на все предприятия компании и становятся новым стандартом производства.

Команда АГМК

Комбинат на Хабаровской площадке НПК получил «золотых яблок» больше, чем остальные предприятия-участники. Жюри особо отметило качество подготовки работ, представленных специалистами АГМК на конференции. На комбинате сложилась традиция, быть командой не только во время смены. Все новаторы еще и спортсмены. Автокросс (Екатерина Трегубова), баскетбол (Айказ Бабаян), рыбалка, туризм (Анатолий Кривоногов), – и это далеко не все направления, в которых завод поддерживает своих работников за пределами рабочего дня. АГМК арендует спортивные залы и бассейн, а для футболистов оплачивает ещё и работу тренера. В городе, где 40 тысяч жителей, АГМК живёт и выигрывает благодаря командной работе.

АННА РОЩИНА

{gallery}2018/45_06.11.2018/6{/gallery}