АГМК зовет молодежь на работу

6-agmk10 лет назад в нашем городе начали строить Амурский гидрометаллургический комбинат - дочернее предприятие компании «Полиметалл». В 2013 году комбинат вышел на проектную производительность и с тех пор удерживает «планку». Казалось бы, молодое предприятие, но АГМК уже модернизирует производство, чтобы увеличить объемы переработки, а также рассматривает перспективы развития по строительству второго гидрометаллургического цеха. Что, соответственно, может потребовать дополнительного набора кадров.

«Полиметалл» считает, что важно привлекать молодежь, способствовать развитию профильного образования. Причем начинать эту работу нужно еще со школьной скамьи. Как строится работа с выпускниками школ?

И что такое целевые договоры? Рассказал в ходе прямой линии с представителями местных СМИ заместитель управляющего директора АГМК по персоналу Герман Школьный.

- Герман Владимирович, для такой стратегической работы с целым поколением детей нужно изначально понимать, сколько вообще может работать АГМК: 10, 20, 30 лет? Или у этого производства нет срока?

- АГМК - перерабатывающий центр Амурского хаба «Полиметалла» (примечание – в Хабаровском крае у компании есть еще Охотский хаб). Сырье на переработку к нам поступает с Албазинского и Майского ГОКов. Мы планируем в этом году начать перерабатывать концентрат с месторождения Кызыл (Казахстан), добычу на котором рассчитывают вести более 20 лет. Если будет принято решение о расширении производства, то появятся возможности для привлечения других поставщиков. Другими словами, пока есть сырьевая база с месторождений «упорных руд». Оборудование, конечно, имеет свой ресурс износа, но оно проходит плановый ремонт и при необходимости заменяется, обновляется. Поэтому перспективы работы комбината в Амурске не ограничены.

- Молодежь в наше время неохотно идет учиться на технические специальности, а потом и работать на промышленные предприятия, считает, что это неинтересно и физически тяжело. Ваше мнение, в чем основные причины?

- На мой взгляд, это достаточно спорное утверждение. Число выпускников школ, которые выбирают технические специальности для дальнейшего обучения, с каждым годом растет. И на Амурском ГМК достаточно много молодежи работает: более 40% сотрудников. Приходят на комбинат и студенты-практиканты. Только в 2017 году у нас прошли практику 24 студента. Впечатления о нашем производстве у молодых людей практически всегда положительные. Они отмечают высокий интеллектуальный уровень производства, доброжелательное и заинтересованное отношение к новичкам, внимание наставников. Если говорить о физических нагрузках, то на АГМК тяжелого труда практически нет, потому что все технологические процессы автоматизированы. Делается максимум возможного, для того чтобы свести к минимуму факторы риска, которые есть на любом производстве. Для этого разработана и внедрена система управления охраной труда и промышленной безопасностью, используются средства индивидуальной защиты.

Амурчане хорошо знают, насколько динамичное у нас предприятие: мы и в спорте, в общественной жизни города, и в конкурсах профессионального мастерства, и на экологических субботниках. Так что интересных событий на производстве достаточно.

- Какие программы конкретно на комбинате для молодежи?

- В первую очередь, программа «Кадровый резерв», в рамках которой для каждого участника составляется индивидуальный план развития. Он включает в себя план стажировок на других предприятиях «Полиметалла». У ребят есть возможность получить самый разнообразный профессиональный опыт. И, конечно, это интересно и полезно для повышения общего уровня развития. Во-вторых, молодые специалисты – одна из приоритетных категорий сотрудников в «Полиметалле», поэтому она включена в большинство социальных программ, в т.ч. в ипотечную программу с возможностью получения компенсации части средств на оплату кредита.

В «Полиметалле» ежегодно с 2011 года проводится научно-производственная конференция молодых специалистов. Дважды ее региональный этап проходил в Амурске. За семь лет в конференции приняли участие 205 молодых специалистов, 62 из них прошли дополнительное обучение, 38 зачислены в кадровый резерв компании для продвижения на вышестоящие должности, 30 получили сертификаты на дополнительное профильное образование. С 2011 года на предприятиях внедрили более 20 производственных, экологических, экономических проектов, представленных именно на конференции. Идеи и разработки молодых специалистов не откладываются в долгий ящик, а внимательно изучаются старшими коллегами и руководством для внедрения. Развитие собственных кадров, ставка на перспективных молодых профессионалов – один из ключевых принципов кадровой политики «Полиметалла».

- Некоторые крупные отраслевые компании, например, РЖД, отмечают, что в малых населенных пунктах, где у них есть станции, очень мало детей и, соответственно, прогнозируют в будущем дефицит кадров в этих точках. У них есть программы работы с детьми, начиная с младших классов, «борьба» буквально за каждого ребенка. Как вы растите себе поколение металлургов?

- Да, и у нас есть понимание, что нужно готовить себе поколение. Первое - профориентация школьников. Проводим регулярно экскурсии на АГМК для старшеклассников, чтобы ребята заинтересовались производством, познакомились с комбинатом, выбрали нужные нам профессии, обучились и вернулись к нам работать.

Второе. Новый формат - целевые договоры. В этом году я встречался со школьниками, которые выбрали химию к сдаче на ЕГЭ. Почему химию? Потому что цветная металлургия требует обширных знаний в этой области. Пообщавшись со школьниками и их родителями, я сделал предложение о заключении целевого договора. По его условиям мы, т.е. АГМК, финансируем образовательные услуги учебного заведения, обеспечиваем прохождение практик в период обучения, и трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией после окончания вуза; школьник, т.е. будущий студент, обязуется успешно осваивать учебную программу.

Некоторые нашли такое предложение интересным. И уже сейчас к нам поступило несколько обращений по заключению таких целевых договоров. Эта работа будет проводиться ежегодно.

Третье - работа с техникумами. С ними мы заключаем договоры о сотрудничестве в части организации производственных практик. У большинства их тех, кто прошел у нас производственную практику, есть перспектива трудоустройства после завершения обучения.

Кроме того, с администрацией Амурского политехнического техникума ведется работа по разработке новой учебной программы, адаптированной под потребности АГМК. Называется эта программа «Технология аналитического контроля химических соединений». Это следующий уровень учебной программы «Лаборант-эколог», которая в настоящее время есть в перечне специальностей в техникуме. Программу планируют запустить уже в следующем учебном году. Мы постараемся ее популяризировать в городе, чтобы у жителей было максимальное представление об этой специальности и перспективах трудоустройства.

- А есть у АГМК специальные требования к кандидатам?

- Главное требование – это желание работать и развиваться в освоении профессии, а также высокий уровень персональной ответственности (от соблюдения правил безопасности производства, до самодисциплины и исполнительности).

- Можно ли трудоустроиться на АГМК молодому человеку, если у него за плечами только служба в армии, либо 11 классов школы, либо техникум, а опыта работы нет? Или, к примеру, человек имеет непрофильное образование, скажем, дизайнера, лингвиста, филолога.

- У нас есть такая профессия – гидрометаллург. Но для того, чтобы им стать, нужно трудоустроиться на АГМК по профессии пробоотборщик. Что для этого нужно сделать? Заполнить анкету претендента. Бланк анкеты находится в отделе персонала в офисе комбината в г. Амурске по адресу: Школьная, 6. Ваша кандидатура будет рассмотрена наравне с другими претендентами. Далее, после трудоустройства пробоотборщиком мы проводим обучение. У нас есть система наставничества и свой сертифицированный учебный центр. Можно учиться без отрыва от производства и уже через три месяца получить специальность аппаратчик-гидрометаллург. А это уже новый профессиональный уровень, увеличение зарплаты, возможность в дальнейшем получать надбавки за рост профессионального мастерства и повышение своей ценности для компании.

Услугами дизайнеров мы пользуемся, но привлекаем в этом случае подрядные организации, так как потребность не является постоянной. По лингвисту ситуация совсем иная. АГМК сотрудничает со многими иностранными партнерами, использует уникальное оборудование, сделанное в разных странах, зарубежные специалисты приезжают к нам их обслуживать. Поэтому на комбинате есть группа переводчиков. При появлении вакансии человек со знанием иностранных языков и соответствующим образованием может к нам трудоустроиться. Но все же наиболее востребованы на нашем предприятии, конечно, специальности, связанные с химией, физикой и другие технического профиля: энергетик, механик, слесарь и т.д.

- Вы сказали про свой учебный центр. Правильно ли я поняла, что местная молодежь может пройти обучение и затем трудоустроиться на комбинат? Чтобы не приглашать работников из других областей, а готовить своих, амурчан.

- Повторю, что мы заинтересованы максимально в том, чтобы на комбинате работали жители Амурска. Наш учебный центр находится в Амурске, имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. Все программы сертифицированы. По завершении обучения сотрудник проходит аттестацию, сдает экзамены и в итоге получает удостоверение, которое дает ему право на работу по профессии с определенным разрядом.

Поскольку учебный центр компании проводит подготовку по профессиям, востребованным только для её предприятий, то перед принятием на обучение в учебный центр граждан, не трудоустроенных в компанию, молодым людям сначала нужно обратиться в отдел по работе с персоналом. Здесь проведут отбор кандидатов, расскажут, какие требования к сотрудникам предъявляются в компании, какие учебные заведения способны дать образование, интересное для АГМК, вплоть до того, что мы готовы заключить целевые договоры на обучение, производить оплату за обучение и обеспечить последующее трудоустройство.

Хочу отметить алгоритм по заполнению вакансий. Есть база соискателей, согласно поданным ранее анкетам, с градацией по профессиям и образованию. Когда на комбинате появляется вакансия, мы в первую очередь поднимаем базу, и чаще всего наши вакансии заполняются именно из базы соискателей, приоритетно из амурчан.

Для справки: отдел персонала АГМК работает в офисе по адресу: г. Амурск, ул. Школьная, 6. Получить информацию и заполнить анкету можно в рабочие дни с 9 до 17 часов.

Подготовила ИНГА ЛАНИНА

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 52 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


Защитный код
Обновить

Официальное опубликование НПА администрации и Совета депутатов ГП "Город Амурск"

adm am

 

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.