Рынок труда: есть ли там место молодежи?

Анализ также показал, что 30,6% безработных молодых людей стоит на учете более четырех месяцев, что считается длительным сроком. Но есть и такие, чей «стаж» на бирже труда – более года - их 9% от общего количества молодых безработных. Таких клиентов еще называют профессиональными безработными, потому что они не стремятся найти работу, а становятся на учет ради справок для получения субсидий и разных льгот.

Из вакансий, которые предлагаются гражданам молодого возраста, на первом месте, как отметил Дмитрий Мещанский,- служба в силовых структурах: органах полиции, УФСИН, Вооруженных силах. Работа предлагается по контракту, с социальными гарантиями и определенными бонусами (обеспечение форменной одеждой, пайком, а в армии – и питанием).

Понятно, что в таких подразделениях преимущественно отдается парням, причем берут тех, кто прошел срочную армейскую службу и не имеет изъянов по здоровью. Если, к примеру, на срочную службу юношу призовут и с высокой степенью миопии (близорукость), то на контракт и с меньшими дефектами не возьмут.

Где еще в Амурске приветствуются люди молодого возраста? «На заводе «Вымпел» нужны инженеры, станочники, другие специалисты. Кроме того, это предприятие обучает молодежь нужным ему профессиям на базе техникума. АГМК требуются гидрометаллурги, слесари-ремонтники, Лесопромышленной компании – инженеры, слесари котельного оборудования, слесари-ремонтники, мастер участка, станочники широкого профиля, заточник оборудования»,- привел директор ЦЗН перечень вакансий.

Безусловно, какие-то позиции в нем могут меняться, сегодня, скажем, предприятию нужны специалисты одного профиля, а завтра другого. И не всегда проблемы с трудоустройством возникают из-за малого количества вакантных мест.

Довольно-таки часто молодые люди переоценивают свои способности и предъявляют завышенные требования к заработной плате. Скажем, после окончания университета не соглашается идти в ученики или рабочие, а хочет устроиться непременно на инженерную должность. Работодатель же, в свою очередь, заинтересован взять не новичка, а опытного специалиста. А поработал бы молодой человек какое-то время слесарем, проявил себя, и стал инженером.

Еще одна распространенная причина проблем с трудоустройством, как пояснил Дмитрий Мещанский,- в том, что молодые люди изначально поступают в вуз или техникум просто затем, чтобы получить образование, а востребована ли на рынке труда выбранная специальность или нет, не интересуются. И зря.

По мнению руководителя службы занятости, диплом Амурского политехнического техникума тоже отнюдь не всем дает гарантию легкого трудоустройства. «Более-менее востребованы специалисты, заметил он,- это механики, частично электрики, сварщики. А вот бухгалтеры - это уже потенциальные клиенты службы занятости. Поварами тоже «завалили» рынок труда».

Не стоит воспринимать такую оценку как истину в последней инстанции. Но к совету очень ответственно подходить к выбору будущей специальности старшеклассникам и их родителям, безусловно, стоит прислушаться. Хотя бы воспользоваться разными информационными ресурсами.

«Набирайте, к примеру, сайт Комитета по труду и занятости населения правительства края, заходите в раздел «вакансии» и выбираете 10 наиболее востребованных вакансий в Хабаровском крае,- рекомендует руководитель ЦЗН.- Допустим, хочет выпускник школы стать юристом или работать в сфере модельного бизнеса. Посмотрел, сколько требуется таких специалистов на Дальнем Востоке, в других регионах, и ему сразу станет понятно, востребована эта специальность или нет. По крайней мере, взять такую информацию на вооружение, когда соберетесь поступать в вуз».

Есть, впрочем, еще одна неплохая возможность для молодежи – это самозанятость. Следует определиться со сферой деятельности, составить бизнес-план и подать его на рассмотрение. Если предложение актуально и будет востребовано, то комиссия одобрит его, и гражданин получит от Центра занятости субсидию на реализацию своей идеи. И в течение нескольких лет молодой человек может реализовать себя как предприниматель.

ИНГА ЛАНИНА