О противодействии коррупции

Несомненно, данные отношения регулируются не только Федеральным законом № 273-ФЗ, но Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом РФ об административных правонарушениях. Не остается в стороне и подзаконное нормотворчество.

Хотелось бы отметить, что проведение федеральной политики в сфере противодействия коррупции невозможно без осознания данной проблемы каждым гражданином нашей страны, в том числе безусловного соблюдения требований законодательства организациями.

Так, Федеральным законом № 273-ФЗ предусмотрена обязанность каждого работодателя в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, утв. Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

Исходя из сложившейся практики, зачастую работодателями не исполняется данные предписания закона, что в дальнейшем приводит к привлечению к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за исключением случаев, если бывший государственный (муниципальный) служащий скрыл предыдущее место работы.

Однако работодателю необходимо будет доказать, что неисполнение требований закона о противодействии коррупции является следствием умышленных действий нового сотрудника. На основании этого работодателю, принимая на работу нового сотрудника, следует выяснить предыдущее место работы.

Наряду с этим, в обязанности организаций входит разработка и принятие мер по предупреждению коррупции. Анализ практики показывает, что не всеми соблюдаются данные требования, в особенности это касается коммерческих юридических лиц, а также отсутствие в организациях ответственных лиц за профилактику коррупционных правонарушений.

В. Казакова,

помощник Амурского городского прокурора