Экономика города: ориентир - на развитие

С.В. Байдаков, заместитель главы администрации по экономическому развитию:

Оборот организаций по всем видам экономической деятельности вырос на 16% по сравнению с 2014 годом. Товарооборот предприятий торговли увеличился на 20,5 %,  общественного питания -  на 14 %, объём предоставленных бытовых услуг - на 10% . Инвестиции в основной капитал  составили 957 млн. рублей (в 2014 году - 1 млрд. 820 млн. рублей). Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила на 1 января 2016 года 31 тыс. рублей и выросла по сравнению с прошлым годом на 3%. Правда, немного вырос уровень безработицы: на 1,9%, но от общей численности населения трудоспособного возраста она составляет всего 2,3%. Неблагоприятной остается демографическая ситуация в Амурске. Хотя за прошедший год уровень смертности уменьшился на 10 %, но и рождаемость снизилась - на 4%, а миграционный отток населения увеличился в 2,8 раза. Численность жителей города Амурска сократилась за 2015 год на 216 человек и составила 40587 человек. 

Из 40 мероприятий по реализации плана развития города Амурска в 2015 году выполнено в полном объеме 38.  На реализацию 36 муниципальных программ направлено 134 млн. 161 тыс. руб., в т.ч. из федерального бюджета - 2 млн.697 тыс. руб., из краевого  - 18 млн. 579 тыс. руб. и из местного -112 млн. 885 тыс. руб. Проведен капитальный ремонт дорожного полотна в Амурске площадью 4 тыс. кв. м на сумму 9,3 млн. рублей,  ремонтные работы жилого фонда выполнены на сумму 36,7 млн. рублей.

В городе создан  инвестиционный совет, и главу интересовало, будет ли он работать на перспективу – есть ли заявки от наших предприятий на подготовку студентов политехнического техникума по специальностям сварщики, электрики, слесари, автослесари? Как пояснил С.В. Байдаков,  в последнее время такое планирование на предприятиях не велось, но на последнем совете в АПТ эти вопросы обсуждались. Более активны в этом отношении завод «Вымпел» и МУП «ПАТП» - берут студентов 3 курса на практику. Выразили такое желание  и АГМК, Лесопромышленная компания. Но пока официальных заявок от предприятий не поступало. Б.П. Редькин потребовал проработать этот вопрос, чтобы амурские выпускники имели возможность трудоустраиваться на предприятиях города и как можно меньше людей  искало работу вахтовым методом. 

Главным событием 2015 года стало подписание 30 июля Соглашения о создании ТОСЭР «Комсомольск» между министром Минвостокразвития, губернатором Хабаровского края, главами городов Комсомольск-на-Амуре и Амурск. Сегодня площадка «Амурск», вошедшая в ТОСЭР, занимает полностью второй кадастровый квартал города - здесь сосредоточены практически все промышленные предприятия, включая объекты жизнеобеспечения города. Зарегистрировано два инвестора-резидента: ООО «Амурская лесопромышленная компания» и ООО «Дальневосточный промышленный центр».

В.С Григорьев, управляющий директор ООО «Амурская лесопромышленная компания»:

Экономическая ситуация в стране и мире не позволила в прошлом году сбыться всем ожиданиям. Падение цен на сырьевые товары привело к определенной стагнации спроса на продукцию компании. Проведена серьезная работа по изменению клиентской базы – если раньше завод был ориентирован преимущественно только на японский рынок, то сейчас в номенклатуре отгрузок появились такие страны, как Малайзия и Мексика, которые пытаются применять шпон из дальневосточной лиственницы. В декабре завод по производству лущеного шпона вышел на 50% загрузки мощности.

В развитии сегодня и второй проект – строительство завода по производству пиломатериалов – к концу года ожидается поставка этого вида продукции на экспорт:   в Японию, Китай, Корею. «Почему не на территории России? Потому что большого количества пиломатериалов на территории Дальнего Востока невозможно продать из-за низкой плотностью населения.  Однако мы открыты и  для поставок продукции на внутренний рынок. Если шпон - специфический полуфабрикат, то пиломатериалы можно продавать даже в розницу. Мы пошли и по пути переработки собственных отходов. Запустили пресс и производим фанеру в тестовом режиме. Передаем часть отходов в виде щепы на коммунальные нужды хозяйств для генерации тепла, в частности, в поселки, провели переговоры с ТЭЦ.  Есть варианты кооперации по производству топливных пеллет  для передачи их небольшим частным предприятиям и хлебозаводам.   

Ожидаем, что при запуске второго завода обороты компании увеличатся. Нужны квалифицированные кадры и жилье для них. По этому поводу на встрече с губернатором  заявили инициативу на определенные проекты, в том числе по созданию производства и строительству домокомплектов из древесины. Мы имеем их основные компоненты – шпон, фанеру, пиломатериалы, круглый брус. Правительство края рассмотрит, как это все реализовать на площадке ТОСЭР. Наша территория открыта для  кооперации с другими компаниями, заинтересованными в нашей продукции. Территория у нас большая, есть инфраструктура,  избыточное количество отходов. Если будут налоговые льготы для нас, то объемы производства будут расти. На мой взгляд, проблема площадки ТОСЭР в Амурске сопряжена с тем, что нет большого потока инвесторов. То ли не готовы, то ли еще не верят. Поэтому очень важно, чтобы были реализованы уже заявленные первые проекты на площадке. Пока что к нам обратилась единственная компания  для переработки отходов   древесины, которая желает взять в субаренду порядка 4000 кв. м».

О.Н. Серопян, зам. гендиректора по экономическим и финансовым вопросам ФКП «АПЗ «Вымпел»:

В 2015 году нашим предприятием были выполнены, согласно графику, работы    по производству продукции в рамках заключенного государственного контракта с Министерством обороны РФ  - «Вымпел» является единственным поставщиком изделия 7Н39, а также  по утилизации патронов стрелкового оружия.  Наш завод  принял участие в 5 конкурсных торгах из 16. Объем произведенной и отгруженной продукции сохранился на уровне 2014 г. и составил 430 млн. руб. Темп роста среднемесячной заработной платы на одного работающего составил 108%.  Платежи предприятия в краевой и муниципальный бюджеты по отношению к предыдущему году возросли в 2 раза, т.к. в 2015г. была погашена задолженность прошлых лет по НДФЛ. (46 млн. руб.).

На предприятии работает 757 человек, из них ИТР и служащие составляют 28%. Средний возраст работников - 50 лет. На сегодняшний день имеется дефицит технических специалистов, включая инженеров - технологов, механиков, электриков, а также рабочих производственных специальностей - наладчик оборудования, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник и т.д. «Вымпел»  тесно сотрудничает с Центром занятости населения г. Амурска, участвует в программе целевой подготовки кадров. Так, в 2015 г. по целевым направлениям обучалось 15 человек, 7 из них трудоустроены на завод. В настоящее время здесь работает 11 молодых специалистов.

На коллегии также выступил директор КГКУ «Центр занятости населения» А.А. Семененко. Он рассказал о ситуации на контролируемом рынке труда и о мерах содействия, которые оказывает амурчанам. Коллегия вынесла соответствующие решения.

ТАТЬЯНА НЕКРАСОВА

{gallery}2016/14_5.04.16/4-kollegiya{/gallery}