Дорогу осилит идущий

а затем и приостановить выпуск этого вида продукции на экспорт. Гособоронзаказ, запланированный по линии Министерства обороны, на который мы рассчитывали, тоже в первой половине года не поступил. Спасением для нас в какой-то мере стало то, что в июне-месяце вступил в силу контракт по линии Рособоронэкспорта. Мы приступили к его выполнению и даже, для того чтобы произвести первую отгрузку, а мы это сделали 11 октября, завод работал в три смены.

- Этот заказ был на спортивные патроны?

- Нет, на боевые. Заказ Рособоронэкспорта на поставку боевой продукции как раз позволил нам компенсировать тот небольшой спад, который произошел по спортивно-охотничьим патронам. А осенью наконец-то был проведен ряд тендеров, мы получили госконтракты и приступили к их выполнению, и все это пришлось на конец года. Но гособоронзаказ по изготовлению боевых патронов завод «Вымпел» выполнил в полном объеме. К исполнению контракта на утилизацию отслуживших свой срок боеприпасов мы приступили в октябре. С учетом наших производственных мощностей загрузка составила два месяца, и к 25 декабря этот контракт мы также выполнили.

Таким образом, год мы завершаем немножко не так, как планировали, по объемам, но все свои обязательства по поставкам «Вымпел» выполнил. Были, конечно, трудности с финансированием, но на конец года задолженности по зарплате на «Вымпеле» нет, даже выплатили аванс за декабрь. И на январь смотрим с оптимизмом.

- Что именно вселяет оптимизм?

- В конце декабря, с принятием федерального бюджета, Министерству обороны был определен размер гособоронзаказа, и теперь идет работа по подготовке контрактов с производителями продукции. Есть решение Федеральной антимонопольной службы, согласно которому Амурский завод «Вымпел» до 2019 года является единственным в России поставщиком патрона калибра 5.45 – повышенной пробиваемости. Думаю, в первом квартале мы подпишем контракт, получим авансирование и приступим к выполнению гособоронзаказа. Ожидаем, что в 2018 году его объем будет достаточно приличным, на сумму порядка 550 миллионов рублей. Восстанавливается спрос и на экспортные спортивно-охотничьи патроны. Контракты у нас действующие, поэтому сейчас согласовываем график с поставщиком, как будем работать в 2018 году. Придется, конечно, пересмотреть ценовые параметры, так как материалы не дешевеют, а дорожают, и учесть новые пожелания заказчиков по расширению ассортимента и материалов для изготовления патронов. Для нас в этом ничего сложного нет, но требуется время для того, чтобы осуществить эти пожелания и сертифицировать новые изделия, поскольку речь идет о патронах.

Конечно, то, что гособоронзаказ еще не подписан, несколько настораживает, но мы в таком состоянии практически постоянно находимся.

Впервые за последние годы заводу удалось приобрести новое оборудование. Это станок с ЧПУ для инструментального производства. Кроме того, «Вымпел» включен в федеральную целевую программу технического перевооружения оборонно-промышленного комплекса. То есть мы получим новое оборудование, правда, не сразу, а в период с 2019 по 2021 годы. Но это все же очень значимо, поэтому будем готовить проекты.

- А проблемы на предприятии есть?

- Конечно, есть. То, что мы выполнили свои обязательства в 2017 году по поставке продукции, это хорошо, но вовсе не значит, что можно почивать на лаврах. Как только будут подписаны новые контракты, надо будет работать, и работать на опережение. По доходной части у нас постоянная головная боль. Есть сложности с содержанием инфраструктуры. Это наши теплотрасса, электросети и водоводы, потому что их содержание требует больших затрат. Большой проблемой являются и кадры, ведь можно иметь самые современные станки и прекрасную инфраструктуру, но, если не будет квалифицированных работников, то они угробят и новое оборудование, и все, что угодно. Если лет десять назад мы стали ощущать острый дефицит по рабочим специальностям, то сегодня – уже по всем профессиям, особенно техническим. Трудно найти таких специалистов, как инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-теплотехник и других, особенно по патронному профилю. Если раньше в России специалистов для патронного производства готовили три вуза: в Ленинграде, Туле, Челябинске, то сейчас остался один-единственный – в Санкт-Петербурге. Я встречался с ректором, завкафедрой, достигнута договоренность о том, чтобы готовить там ребят  из Амурска по направлению нашего завода. Помимо вопрос о подготовке на базе этого вуза по программе повышения квалификации тех специалистов, которые работают на заводе, но не являются по образованию оборонщиками. Потому что без профильной специальности на заводе работать сложно, тем более двигаться вперед, создавать что-то новое. Как говорится, дорогу осилит идущий.

И все для закрепления кадров, чтобы молодежь шла работать на «Вымпел», надо, чтобы комфортная жизнь была и в городе Амурске. На отдельно взятом предприятии мы эту проблему не решим. Надо в этом направлении работать с администрациями города и района, правительством Хабаровского края.

- Кадровая численность на заводе не уменьшилась?

- Нет, мы даже приросли немножко. После того, как госзаказ по утилизации был выполнен, часть персонала, работавшего по срочным трудовым договорам, с завода ушла. Но теперь многие вернулись. На заводе сейчас работает 840 человек. Средняя зарплата порядка 32 тысяч рублей. И подписан приказ, мы с 1 января на 5% увеличиваем зарплату.

Беседовала ГАЛИНА БАБИЧЕВА

{gallery}2017/1_02.01.2018/2{/gallery}