Этому и были посвящены выступления зам. главы администрации района Л.В. Бессмертных, зам. главы администрации П.М. Боровлева председателя Собрания депутатов АМР В.А. Соколова, начальника управления образования Е.И. Ганзюковой.
«Вы пришли не на пустую почву, в нашем районе слаженная, качественная система работы, район лидирует по многим показателям между муниципальными образованиями Хабаровского края, - сказала Л.В. Бессмертных, поздравляя молодых учителей. – Считаю нужным со следующего года проводить такие информационные встречи со всеми молодыми специалистами, прибывшими в район - ведь все мы делаем одно важное дело».
«Все будет зависеть от вашего отношения к работе, - продолжила Е.И. Ганзюкова и рассказала о том, что из себя представляет система образования Амурского района. Это 18 школ, 15 детских садов и 5 учреждений дополнительного образования. Услугу образования слугу получает 10 тыс. человек, 6400 из них - ученики, остальные - дети до трех лет.
В районе нет очередности в детсады. Нет второй смены в школах. В коллективе системы 933 педагогических работника и 98 руководителей. Аттестовано 78% работников, 115 имеют высшую квалификационнную категорию, 238 – первую, 376 – категорию на соответствие занимаемой должности. «Эти цифры выше краевых, и за этим стоит целенаправленная работа управления образования, ИМЦ, администраций школ, - подчеркнула Е.И. Ганзюкова.
Звание «Заслуженный учитель РФ» у нас имеет 7 человек, знак «Отличник просвещения РФ» – 58, знак «Почетный работник образования» – 48, Почетную грамоту РФ – 69. Победителями конкурсов «Лучший учитель» являются 32 педагога. Каждый пятый учитель – участник эксперементальных инновационных проектов. Вот в какой коллектив вы попали, поэтому и вам придется плодотворно работать».
Немаловажно, что управление образования ведет большую работу по закреплению молодых кадров. На программу «Педагогические кадры» выделяется ежегодно 980 тыс. руб, на которые на приобретается жилье для молодых специалистов. Сегодня в пользовании педагогов 49 единиц служебного жилья. О достижениях молодых специалистов – особый вопрос.
«Нельзя терять времени, стоять на месте, ждать чего-то, - призвала начальник управления образования. - Надо сразу проявлять инициативу, определяться в проектах, чтобы не потеряться в профессии, профессионально не отстать. В районе все есть для благополучия учителя, есть, чем гордиться».
О системе мер, направленных на профессиональное становление молодых педагогов, рассказала директор ИМЦ. А затем Ж.С. Кулехина, заместитель директора школы №3, организовала для участников встречи проектировочную мастерскую "Педагогический туризм", маршрут №1 которой прошел под девизом «Твори, дерзай, мечтай!».
Педагоги-наставники, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет и учащиеся школ, защищая свои проекты, делились своей мечтой: что бы они хотели увидеть и что предложить коллегам в профессиональной деятельности.
ТАТЬЯНА ТЕРЕХОВСКАЯ
{gallery}2017/45_07.11.2017/20{/gallery}
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.