Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а 7% отличники даже раздражают. При этом 27% работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в ВУЗе, имеют больше шансов на успешную карьеру. Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей Хабаровска, - завышенные зарплатные ожидания. 42%, рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель, 35%, не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% - опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый, 17%, отказывает из-за неуместно внешнего вида молодежи.* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей. Опрос проводился на сайте Зарплата.ру с 10 по 16 мая 2017 путем онлайн-анкетирования зарегистрированных работодателей Зарплата.ру. Пресс-служба Зарплата.ру {gallery}2017/21_23.05.17/6-rabota{/gallery}
Что привлекает и не нравится работодателям в выпускниках
Впереди выпускные экзамены, а значит, скоро рынок труда получит новых специалистов, только что защитивших дипломы. Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру узнал у хабаровских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве. Как показало исследование, хабаровские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 61% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 55%, они открыты и сейчас. Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 19% работодателей, тогда как в 2016 году - для 30%. Треть, 33%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 47% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения. Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей.
Поделитесь статьёй в соц. сетях:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.