«Вымпел»: были бы заказы, а мощностей хватит

В.Ф. Тагунов проинформировал о том, как коллектив предприятия заканчивает текущий год и какие задачи предстоит решать в следующем, 2017-м. «Завершаем год неплохо,- сказал он.- Гособоронзаказ мы выполнили по количеству боевых патронов от запланированных объемов и даже немножко перевыполним. Продукцию, предназначенную для Министерства обороны и Федеральной службы охраны Президента, отгрузили. И даже начинаем экономить субсидию, выделяемую из федерального бюджета. По спортивно-охотничьим патронам те задачи, которые перед собой ставили, мы тоже выполнили. Эта деятельность является рентабельной, поэтому будем ее развивать. Второй год занимаемся утилизацией боеприпасов. Наш завод определен как единственный исполнитель по утилизации в Дальневосточном федеральном округе. Провели модернизацию линии и уже сегодня можем значительно увеличить объемы. Были бы заказы, а мощности завода это вполне позволяют. И, что особенно отрадно, мы вышли на стабильную, без задержек, выплату зарплаты. Размер средней зарплаты за последние четыре года на заводе значительно подрос: с  16 до 32 тысяч рублей. Уровень оплаты труда высококвалифицированных специалистов, конечно же, на порядок выше.

Программа деятельности Амурского патронного завода «Вымпел», как отметил Виктор Федорович, на 2017 год защищена в отраслевом министерстве, как и смета доходов и расходов на предстоящий трехлетний период. «У нас рост весьма значительный ожидается. Хотя по боевым патронам объемы производства могут уменьшиться, зато выпуск спортивно-охотничьих патронов мы намерены раза в два, как минимум, увеличить».

Следует заметить, что основными покупателями изготавливаемых на Амурском заводе «Вымпел» спортивно-охотничьих патронов являются американцы. В США, конечно, хватает и собственного вооружения и в целях безопасности используется именно оно. А вот для спортивной охоты многие представители этой «стреляющей нации» предпочитают патроны российского производства, потому что они значительно дешевле и качественные.

По словам директора, сегодня на «Вымпеле трудится порядка 800 человек. И все же из всех проблем, которыми приходится заниматься, а это и необходимость ремонта водовода, модернизации системы теплоснабжения, технического перевооружения производства и постоянно растущей стоимости электроэнергии, Виктор Тагунов особо выделил дефицит кадров. «Можно найти деньги,- сказал он,- можно найти заказ. Но, если где-то лет десять назад мы почувствовали острую нехватку квалифицированных специалистов, то сегодня не хватает буквально всех, от рабочих, мастеров до инженерно-технических работников».

Более подробно о том, как предприятие решает задачу кадрового обеспечения, рассказал начальник отдела кадров завода «Вымпел» Юрий Грецкий. По его словам, предприятие уже более десяти лет плотно работает в данном направлении с Амурским центром занятости населения. В начале двухтысячных годов, когда действовало несколько государственных программ по подготовке и стажировке специалистов, на заводе «Вымпел» ежегодно проходило обучение и повышение квалификации от 100 до 200 человек. Но даже сейчас, когда многие из прежних программ свернуты, а финансирование урезано, руководство «Вымпела» продолжает и с ЦЗН работать, и самостоятельно заниматься обучением кадров, ежегодно затрачивая на это порядка 3,5 млн. рублей.  Юрий Васильевич объяснил это так: «На заводе используется порядка 150-170 разных профессий, и большинство из нужных нам специалистов ни одно учебное заведение сейчас не готовит, даже таких широко востребованных, как наладчики автоматических и роторных линий. Поэтому мы начали сами этим заниматься. Кроме того, выпускники учебных заведений (а пополняется завод, в основном, выпускниками Амурского политехнического техникума) не имеют опыта работы, поэтому надо закреплять за ними наставников и, по сути дела, заново их учить».

Всего, по его словам, в этом году на «Вымпел» дополнительно было трудоустроено 226 человек. Еще 79 человек принято по ученическим договорам. Сейчас они проходят обучение и после успешной сдачи экзаменов станут работать на предприятии по трудовым или срочным договорам. Ежегодно завод создает также 30-35 временных рабочих мест для несовершеннолетних на период летних каникул. За последние два года оборудовано 10 рабочих мест для инвалидов.

Общая численность работников, по словам главного кадровика «Вымпела», за нынешний год увеличилась на 100 человек. При этом текучесть квалифицированных кадров на заводе низкая. Средний возраст «помолодел»: если два года назад он составлял 53 года, то сейчас - 47 лет.

Глава города Борис Редькин пожелал вымпеловцам экономической стабильности, наращивания объемов производства и нового притока кадров, ведь от этого во многом зависит и экономический потенциал всего Амурска, поступление налогов в местный бюджет.

ГАЛИНА БАБИЧЕВА

{gallery}2016/49_6.12.16/1{/gallery}