Создавая династии металлургов

В 2012 году, когда новый, только построенный АГМК был готов выплавить первое золото, открылись вакансии для местных специалистов. За прошедшие 6 лет амурчане составили кадровый костяк коллектива. Многие жители Амурска работают на предприятии вместе – муж и жена, отец и сын. Пример такой «команды» - отец и сын Дунских, Олег и Сергей.

«Хочешь стать мастером?». «Очень хочу!»

Олег Дунских пришёл работать на комбинат в 2013 году. Сегодня он слесарь-ремонтник 6 разряда. Именно Олег посоветовал своему старшему сыну Сергею устроиться на Амурский ГМК. Предложение отца Сергей принял не сразу. Посчитал, что с высшим образованием по специальности бизнес-информатика на АГМК, между прочим, одно из самых автоматизированных и информационных предприятий региона, его не возьмут.

- Так сложилось, что по специальности я трудиться не пошёл. За эти годы работал охранником, водителем, в частной клинике. Стабильности нигде не было, да и сама работа не нравилась. Поэтому и задумался об АГМК. Отец и знакомые говорил, что на комбинате стабильный заработок и возможность для профессионального роста. Работать и учиться я не боюсь, поэтому решился на собеседование, - рассказывает он.

Сегодня Сергей – аппаратчик-гидрометаллург 4 разряда уверенно говорит, что жалеет только об одном – что не послушал отца сразу. На работу Сергея приняли в сентябре 2017 года, когда предприятие открыло новые вакансии под реализацию третьего этапа модернизации комбината.

Как говорит начальник отделения автоклавного окисления ГМЦ Дмитрий Ларин, определяющим фактором для него при приеме на работу Сергея стали именно человеческие качества:

– Парень служил в армии, при этом дослужился в стройбате до сержанта. Это о нём многое говорит! Активно занимается спортом, есть высшее образование. Кроме того, его отец – отличный специалист, тоже работает у нас. В Сергее я увидел огромное стремление. Задал простой вопрос: «Хочешь стать мастером?». Часто на собеседовании начинают неоднозначные ответы выдавать, Сергей же ответил чётко: «Очень хочу!». Приняли пробоотборщиком, приставили к нему наставника. Поработал, посмотрел участки, научился кое-чему, после чего перевели аппаратчиком-гидрометаллургом четвертого разряда. Приятно видеть, что человек развивается, стремится, а не просто отсиживает часы.

«Здесь себя чувствуешь нужным»

Несмотря на то, что работа на любом производстве требует максимальной отдачи и погружения, специалисты находят время и силы на занятия спортом. Сергей Дунских на протяжении долгих лет занимается пауэрлифтингом и троеборьем.

– Спорт - работе не помеха. Производственный график позволяет подстроить тренировки под себя. К тому же «Полиметалл» в этом поддерживает сотрудников, поощряет за участие в спартакиадах, различных спортивных состязаниях. Призы всегда достойные. Вообще, компания вкладывает немалые средства в развитие спорта, в том числе в каждом регионе своего присутствия. По Амурску, например, это очень заметно, – замечает Сергей Дунских.

По его словам, он знает, кем видит себя на предприятии через несколько лет:

– Амурский ГМК – уникальное производство. Мы, все, кто сейчас работает, стали участниками огромного проекта по модернизации производства. Это уникальный крутой опыт, это работа с новыми задачами на высочайшем уровне ответственности. Первое, что хочу сделать на ближайшую перспективу, – стать мастером. После однозначно пойду получать второе высшее образование. Пока не определился со специальностью, возможно, это будет цветная металлургия. Руководство поддерживает на 100%, что дает дополнительный стимул стараться. Это ещё один огромный плюс «Полиметалла». Здесь себя чувствуешь нужным, в ответ чувствуешь неравнодушие со стороны более опытных коллег, которые всегда готовы помочь.

«И это, действительно, так. В настоящее время несколько сотрудников АГМК уже получают второе высшее образования по направлениям актуальным для комбината», - прокомментировал заместитель управляющего директора АГМК по персоналу Герман Школьный. В рамках трёхстороннего договора между вузом, обучающимся и предприятием комбинат берёт на себя финансовые затраты на образование». «Кроме того, мы планируем к 2020 году собрать группу сотрудников для профессиональной переподготовки: есть такой способ получения диплома о второй профессии на базе имеющегося образования, - добавил он. – Предполагается обучение по специальностям «Обогащение полезных ископаемых» или «Цветная металлургия». По этой программе ряд сотрудников сможет получить образование без отрыва от производства, прямо в Амурске. Преподавателей для работы с ними мы пригласим к нам в город».

Сергей и его семья живут в Амурске. Молодой специалист «Полиметалла» связывает свои перспективы с Компанией и родным городом, но понимает, что для профессионального и личного роста нужно общаться и учиться у коллег из других предприятий:

– Разумеется, Амурский гидрометаллургический комбинат за год стал мне уже родным. Компания у нас передовая, инновационная, многое построила и применила в горной отрасли первой. На каждом предприятии, будь то Хабаровский край, Магаданская область или Чукотский АО, действуют одинаково высокие стандарты – по обучению, безопасности, условиях труда. И трудятся у нас высококлассные специалисты. А это значит, что вне зависимости от места, есть возможность развиваться.

Мария Широкова

{gallery}2018/48_27.11.2018/15-sozdavaya{/gallery}