Не оставайтесь равнодушными к нарушению собственных прав

Легализация трудовых отношений есть ни что иное, как выход работодателей и работников из «тени» и осуществление трудовой деятельности по закону.

Соблюдение трудового законодательства является обязанностью работодателей и работников, позволяет учитывать интересы сторон трудовых отношений и способствует предотвращению конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.

Кор.: Понятно, но зачем работнику нужны оформленные отношения, если ему и так платят заработную плату, пусть даже в «конверте»?

Н. Мартыненко: Работнику, который согласился выполнять работу без заключения трудового договора, либо получающему заработную плату в конвертах, как правило:

- заработная плата выплачивается в значительно меньшем объеме, чем та, которая была заявлена, да и дни ее выплаты определяются самостоятельно работодателем в удобное для него время;

- работодателем не оформляется трудовая книжка и, как следствие, не учитывается трудовой стаж работника, необходимый для назначения пенсии.

Кроме того, работодателем не предоставляется оплачиваемый отпуск либо его продолжительность меньше, чем предусмотрено законодательством, не оплачивается период временной нетрудоспособности, а также не производятся расчеты при прекращении трудовых отношений и другие выплаты.

Кор.: Для работника минусы неформального трудоустройства и «серой» заработной платы понятны. Но ведь работодателю выгоднее не оформлять работников, тем самым экономя взносы в Пенсионный и иные фонды?

Н. Мартыненко: Весьма ошибочно мнение, что негативные последствия возникают только для работников. На самом деле ненадлежащее оформление трудовых отношений вызывает неблагоприятные правовые последствия и для работодателя, например, при установлении факта трудовых отношений работодатель обязан выплатить всю сумму налога на доходы работника (НДФЛ).

Не стоит также забывать, что работодатель будет обязан не только заключить трудовой договор, но и оплатить работнику вынужденный прогул, компенсацию за неиспользуемый отпуск и другие выплаты. Нередко суммы, взыскиваемые с организаций судами, с учетом штрафов и процентов превышают суммы обязательных взносов и отчислений, подлежащих уплате при правильном оформлении трудовых отношений.

Все вышеперечисленные обстоятельства влияют на финансово– экономическую деятельность организации и, как следствие, снижают качество оказываемых услуг, не позволяют закрепить высококвалифицированные кадры на предприятии. Очевидно, что такая организация не может быть действительно конкурентоспособной на рынке оказываемых услуг.

Кор.: Наталья Сергеевна, как работнику защитить свои права, если он уже попал в столь щекотливую ситуацию, к кому ему обращаться?

Н. Мартыненко: Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты нарушенных трудовых прав. Однако, зачастую доказать факт трудовых отношений в суде достаточно сложно. И здесь необходимо использовать любые документы, которые могут подтвердить факт работы у конкретного работодателя.

Для наглядности могу рассказать случай из практики. В комитет по труду и занятости населения Правительства края обратился житель города Хабаровска, с которым не был заключен трудовой договор и отсутствовала запись в трудовой книжке.

Доказательствами, подтверждающими тот факт, что гражданин действительно работал в указанной фирме, стали пропуска на въезд автомобиля на территорию предприятия, доверенность на управление транспортным средством, принадлежащим работодателю, товарные накладные, содержащие подписи работника. Доказательством размера заработной платы послужила ксерокопия расчетной ведомости и выписка по движению денежных средств по банковской карте гражданина. На основании полученных документов было подготовлено исковое заявление в суд, требования работника были удовлетворены.

Мы готовы помочь и другим гражданам, оказавшимся в аналогичной ситуации. О выплате «серой» заработной платы, не оформлении трудового договора, иных нарушениях трудовых прав можно сообщать лично, а также по телефонам:

– 8 (4212) 56-58-55, 57-57-21, 37-70-02 (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60) – Государственная инспекция труда в Хабаровском крае;

– 8 (4212) 32-49-04 (г. Хабаровск, ул. Дзержинского, д. 41) – Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю;

– 8 (4212) 29-51-68 (г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 27) – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Кор.: Наталья Сергеевна, и что в итоге – как часто граждане вспоминают, что работают вне правового поля?

Н. Мартыненко: Как правило, и работодатель и работник удовлетворены «нелегальными» трудовыми отношениями до тех пор, пока между ними не возникает конфликт. Например, задержана зарплата, не предоставлен отпуск, отказано в получении кредита в банке. И только после этого работники начинают обращаться в органы исполнительной власти, в государственную инспекцию труда.

Но каждый работник, который работает без трудового договора, должен четко для себя понимать, что соглашаясь с условиями работодателя (не заключение трудового договора, зарплата в «конверте»), он сознательно идет на все вышеперечисленные риски. Это его выбор. Но, как показывает практика, в конечном итоге теряет многое.

Свои вопросы Вы можете направлять напрямую в комитет по труду и занятости Правительства края на адрес Мартыненко Н.С., после чего следующий материал будет подготовлен с ответами на Ваши вопросы. Адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Беседовала Мария Петрова