Льготы, дополнительные дни отдыха работающих пенсионеров

или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.

*Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

*Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.  

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.

Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.

Право на сокращенный рабочий день.

Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.

Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.

Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.

Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.

С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.

Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

*Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.

*Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней.

*Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней. *Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.

*Инвалидам положено до 6 дней.

*Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска. *Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работающим пенсионерам по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней

Источник: https://otdelkadrov.online/7586-