Честность, уверенность в себе, желание работать

4 (1)18 июля металлурги нашей страны отметят профессиональный праздник, который объединяет всех тех, чья работа связана с добычей и переработкой металлов.

Вот уже около 10 лет в Амурске успешно работает Амурский гидрометаллургический комбинат. На предприятии трудятся более 500 человек. Это инженеры, гидрометаллурги, химики, экологи, представители рабочих специальностей, для которых День металлурга является главным профессиональным праздником.

О коллективе, главных качествах сотрудников, развитии и стратегических задачах предприятия рассказал управляющий директор АГМК Вадим Кипоть.

– Расскажите, что сейчас происходит на площадке, и какие этапы проекта запланированы на этот год?

4 (4)Действующее производство работает в плановом режиме. С начала первой плавки выпущено уже более 80 тонн золота.

Продолжается реализация крупного инвестиционного проекта – строительство второй автоклавной линии на базе действующего производства АГМК, имеющего стратегическое значение для Хабаровского края и отрасли в целом.

В ближайшее время ожидаем прибытия очередной партии крупногабаритного оборудования для второй автоклавной линии. Как и при доставке самого автоклава, схема перевозки до комбината тщательно проработана - так, чтобы не нарушать привычный ритм жизни амурчан.

Совершенствуется инфраструктура для сотрудников непосредственно на территории комбината. В этом году запланирован ввод бытовых объектов. Появится новый административный комплекс, а также помещение для столовой – она станет просторней, комфортней.

Рядом с офисом Амурского филиала компании будет построен новый многоквартирный дом. Проект комплексный – планируется благоустроить прилегающую территорию, посадить там деревья и построить спортивную площадку. Кстати, посещать ее смогут и жители близлежащих домов. Работы на объекте уже начинаются в июле этого года.

– Вадим Анатольевич, знаем, что сотрудники АГМК активно проявляют себя в профессии, а также научной деятельности, спорте и творчестве. Как удалось создать такой микроклимат в коллективе и, главное, сохранять его?

Мы, действительно, уделяем пристальное внимание возможностям для наших сотрудников. Предлагаем варианты для личностного роста и развития в профессии – получение дополнительных компетенций в корпоративном учебном центре, либо – высшее образование за счет компании. Работники участвуют в реализации научных и инновационных проектов, в различных волонтерских экологических акциях, творческих конкурсах.

Кроме того, мы поддерживаем стремление наших коллег заниматься спортом и вести здоровый образ жизни. Работники АГМК имеют возможность заниматься волейболом, хоккеем, футболом и другими видами спорта. Проводим соревнования, но сейчас, в условиях пандемии коронавируса, с определенными ограничениями.

На АГМК создан совет молодых специалистов, где действует несколько направлений – научное, спортивное и творческое. Совет помогает молодежи наладить взаимодействие, быстрее адаптироваться и развиваться на предприятии.

– Какими достижениями своих коллег вы особенно гордитесь?

Придерживаюсь такого принципа – каждый день ты должен становиться лучше, чем был вчера.

Поводов для гордости много. Один из них – это безопасность сотрудников. Уже несколько лет мы держим планку по нулевому травматизму на предприятии. Безопасность на АГМК, в т.ч. экологическая – это не формальность, мы несем ответственность и создаем такие условия труда, при которых сотрудник может безопасно работать и возвращаться здоровым к своей семье. И мы постоянно совершенствуемся в этом вопросе.

Стараюсь мотивировать коллег к постоянному развитию. И потребность исходит от них самих. Все сотрудники не только большие профессионалы, но и увлеченные люди.

Например, в финале научно-производственной конференции, который недавно прошел во Владивостоке, сотрудник АГМК Максим Огнев стал лидером победившей команды. На региональном этапе НПК он представил проект, который занял первое место. Знаю, какую большую научную работу проделали молодой сотрудник и его наставник.

В июне наша команда заняла второе место в региональном турнире компании по мини-футболу. Видел, как коллеги рвались к победе, на поле выложились на все сто. Поддерживал их с трибун.

4 (2)Поддерживаю личные стремления и достижения своих коллег в вопросе бережного отношения к окружающей среде. На счету у сотрудников АГМК сотни экологических акций. Недавно волонтеры комбината помогли высадить экологическую тропу в детском саду № 52 в Амурске. Здесь появилось более ста деревьев и кустарников. Очень важно, что к мероприятию также присоединились родители с детьми, воспитатели детского сада, волонтеры детского эколого-биологического центра «Натуралист».

– «Полиметалл» – надежный социальный партнер. Какие ключевые проекты совместно с компанией удалось реализовать в городе и районе?

Я живу здесь уже пять лет и могу сказать, что Амурск за это время сильно преобразился. Нам важно, чтобы сотрудники комбината и жители города видели эти изменения, имели возможность жить и работать в комфортных условиях, пользовались качественной инфраструктурой, которую мы постепенно создаем и улучшаем.

В числе приоритетных направлений нашей поддержки – медицина, культура, спорт и образование, благоустройство. В числе крупных проектов, которые были реализованы – реконструкция автовокзала, ремонты кинотеатра «Молодость» и женской консультации, приобретение медицинского оборудования для Центральной районной больницы, строительство роллердрома и проведение ремонта ДЮСШ, который планируется завершить в этом году.

Действует комплексная программа поддержки образования «5 шагов к успеху», проведены первоочередные ремонтные работы в школах и детских садах, учреждениях культуры и местах активного досуга жителей города.

– Как можно устроиться на комбинат? Какие профессиональные компетенции востребованы, и какие личные качества сотрудников цените особенно?

Напомню, что расширение производства предполагает и увеличение штата предприятия. До 2023 года планируется создание более 400 новых рабочих мест. Уже в этом году будут трудоустроены более 100 человек. Это различные профессии – начиная от аппаратчиков, машинистов, заканчивая такими обслуживающими профессиями, как слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры, электрогазосварщики. Мы создаем комфортные условия проживания для наших сотрудников.

В моем понимании, для большого коллектива ключевые качества сотрудника – это честность, уверенность в себе и желание работать.

Конечно, для работы на комбинате важно иметь профильное образование. Но и без него есть возможность устроиться на предприятие. У нас существует собственная система обучения, которая позволяет сотруднику получить начальную квалификацию. В корпоративном учебном центре, который находится в Амурске, можно освоить востребованные на АГМК профессии, в том числе аппаратчика-гидрометаллурга.

– Что лично для вас значит День металлурга? Что пожелаете своим коллегам?

По образованию я и металлург, и горняк. Судьба распорядилась именно так, что вся моя профессиональная деятельность связана с металлургией.

Профессиональный праздник – это возможность еще раз поблагодарить коллектив за эффективную, слаженную работу! Желаю коллегам крепкого здоровья, побольше улыбок на лице и, конечно же, семейного счастья.

Анна Рощина

4 (3)4 (5)

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 28 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


adm am

 

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.