Амурский ГМК: стабильное развитие, новые рабочие места и социальная ответственность

Стабильная работа и развитие

Предприятие работает в обычном режиме. С момента начала производства комбинат выпустил уже более 90 тонн золота в слитках Доре.

На АГМК продолжается реализация инвестиционного проекта строительства второй автоклавной линии, которая позволит на базе комбината создать универсальный центр переработки золотосодержащих концентратов упорных и дважды упорных руд. Основное технологическое оборудование доставили на площадку предприятия еще в 2020-2021 годах.

Сейчас специалисты выполняют строительно-монтажные работы на объектах производственной и административно-бытовой инфраструктуры.

Все ключевые этапы проекта реализуются, согласно плану, при этом не исключено, что период ввода второй линии может быть смещен на 3-6 месяцев позднее относительно первоначального графика. Это связано с необходимостью пересмотра логистических цепочек в условиях текущей политической и экономической ситуации.

Трудоустройство на АГМК

На предприятии продолжается набор персонала. В связи с реализацией проекта второй автоклавной линии, как заявляли и ранее, планируется создать свыше 400 новых рабочих мест. Прием сотрудников начали еще в 2020 году.

За это время на комбинат уже трудоустроили более 100 человек. В первую очередь – это представители рабочих профессий. Новички набираются опыта на действующем производстве под руководством опытных наставников, которые помогают адаптироваться на предприятии, освоить оборудование и технологические процессы.

Преимущество при приеме на работу традиционно отдаем местным – жителям Амурского района, Комсомольска-на-Амуре и Хабаровского края в целом.

В команду АГМК требуются аппаратчики-гидрометаллурги, аппаратчики воздухоразделения, слесари-ремонтники, электрослесари, сварщики, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Возможности для карьеры и профессионального роста

На комбинате используется высокотехнологичное современное оборудование, а автоклав для второй линии АГМК и вовсе уникален. Для работы на таком производстве требуются соответствующие компетенции. Обучать и развивать, как потенциальных сотрудников, так и уже опытный персонал, помогает учебный центр компании в Амурске.

Кроме того, предприятие готово оплачивать работникам получение высшего образования по востребованным специальностям.

Развиваться на комбинате и укреплять уникальный экспертный опыт помогает и участие в различных научных проектах, которые регулярно организует и поддерживает компания.

Особое внимание уделяем карьерному росту персонала и тому, чтобы профессиональный путь на предприятии для каждого был абсолютно прозрачным. Причем, возможности для построения карьеры на комбинате одинаковы как для мужчин, так и для женщин – в приоритете профессиональные качества и готовность развиваться.

По основным рабочим профессиям на АГМК разработали так называемые «карьерные треки». Это «ступеньки» профессионального развития, с которыми мы знакомим и новых, и опытных сотрудников. Человек видит понятные критерии – за какое время и при каких условиях он может пройти путь, например, до начальника цеха или главного инженера. Это хорошая мотивация для дальнейшего развития.  

Профориентация со школьной скамьи

Уже несколько лет комбинат ведет системную профориентационную работу со школьниками Амурска, в том числе финансируя приобретение оборудования классов и лабораторий по профильным предметам (химии и физике) и помогая ребятам выпускных классов с подготовкой к ЕГЭ.

В конце февраля этого года для старшеклассников Амурска комбинат провел традиционную олимпиаду по химии и физике. Главным призом победителям стала путевка в центр «Созвездие» на смену «Созвездие-Skills», которая была организована в начале марта. На протяжении недели ребята прокачивали навыки профессии «Химик-лаборант».

Осенью прошлого года АГМК организовал для старшеклассников профи-квест «Вступай в золотую команду», а также выступил партнером профильной смены «Горная школа» в краевом детском центре «Созвездие», куда отправились амурские школьники.

Комбинат тесно сотрудничает с профильными вузами и техникумами Хабаровского края и страны в целом. Амурский политехнический техникум – главный партнер подготовки рабочих кадров.

В образовательном учреждении выпускники 9-х классов школ района осваивают профессии – слесарь, электрослесарь, электросварщик. Многие выпускники сейчас работают на АГМК. Кроме того, студенты техникума ежегодно проходят на предприятии оплачиваемую производственную практику.

Кстати, в этом году впервые на производственную практику на комбинат отправятся студенты третьего курса, обучающиеся по специальности «Технология аналитического контроля химических соединений». Эта специальность была разработана совместно с АГМК.

Благодаря ей учащиеся техникума приобретут дополнительные рабочие профессии: аппаратчик-гидрометаллург, лаборант спектрального анализа и лаборант химического анализа.

Одним из опорных высших учебных заведений для АГМК является Комсомольский-на-Амуре государственный университет (КнАГУ). В вузе можно получить высшее образование по востребованным для АГМК направлениям – энергетика, механика, автоматизация, программирование, химия.

Кроме того, в сентябре прошлого года в университете открылась новая специальность, которая была разработана совместно с компанией. Это «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». Выпускники смогут применить полученные знания на АГМК в разных функциональных направлениях.

Сотрудничество с учебными заведениями – это не только обеспечение набора выпускников школ на профильные направления, или открытие новых специальностей. Мы заключаем целевые договоры с выпускниками школ, платим студентам стипендию за хорошую учебу. АГМК предоставляет оплачиваемую производственную практику.

Ежегодно за опытом к нам на предприятие приезжают более 50 будущих молодых специалистов. При успешном завершении практики, а затем и учебы, гарантируется трудоустройство.

Кстати, на этот год планы по приглашению студентов не меняются. В мае мы ждем первых в этом году практикантов.

Социальные гарантии для сотрудников

Все социальные гарантии для сотрудников АГМК сохраняются в полном объеме. По ряду направлений – даже расширяются.

Стабильная зарплата выше средней по региону, индексация, премии – обязательное условие для нас уже долгие годы. Проезд к месту отпуска оплачиваем не раз в два года, как предусмотрено законодательством, а каждый год.

Предусмотрены льготы для сотрудников с детьми – мы оплачиваем посещение детского сада, компенсируем оплату за путевки в летние оздоровительные лагеря, а также частично компенсируется посещение лингвистических школ. У сотрудников АГМК есть возможность бесплатного посещения городского кинотеатра, фитнес-зала, бассейна в спортивной школе Амурска, а также современной ледовой арены.

Из недавних «новинок» в нашем компенсационном пакете можно отметить систему дополнительного медицинского страхования для сотрудников и их детей до 10 лет.

С прошлого года на комбинате организовано бесплатное питание для сотрудников. Меню разнообразное и сбалансированное – каждый сможет выбрать для себя рацион по вкусовым предпочтениям и типу питания.

Социальная поддержка территории

Мы продолжаем тесное социальное сотрудничество с территорией. Уже подписаны очередные соглашения о социально-экономическом партнерстве с Амурском, Амурским районом и общественной организацией коренных малочисленных народов Севера Амурского района на 2022 год. Общая сумма инвестиций составляет около 30 млн рублей.

Поддержка компании позволит продолжить поэтапный ремонт помещений и закупку оборудования для Дворца культуры Амурска, а в Ботаническом саду города будет реализован проект по благоустройству территории, начатый в 2021 г. Также запланирован ремонт в школе № 9 Амурска, приобретение оборудования для пришкольной спортплощадки в с. Джуен, ремонт городской библиотеки.

Компания также планирует профинансировать подготовку проектно-сметной документации на капитальный ремонт школы №7 Амурска и проектно-сметной документации для Детской художественной школы Амурска, которая даст учреждению возможность участвовать в отборе на получение средств из регионального бюджета для проведения капитального ремонта.

При поддержке компании планируется разработать документацию и для ремонта дома культуры в п. Литовко.

В рамках соглашения с районной организацией КМНС «Полиметалл» традиционно поддержит проведение национальных праздников и соревнований. Запланировано приобретение оборудования для мероприятий, спортивного снаряжения. Также компания окажет содействие в организации семинаров по развитию гражданских инициатив среди представителей коренных народов.

Еще одно направление работы «Полиметалла» в Амурском районе – поддержка социальных акций и инициатив населения. Сформирован пул проектов на 2022 год, которые будут реализованы вместе с различными учреждениями и общественными организациями.

В частности, продолжится многолетнее сотрудничество с детским центром «Натуралист» по экологическому просвещению школьников, будет оказана поддержка районному Совету ветеранов, запланировано проведение традиционного футбольного турнира «Морозко».

Все больше проектов реализуется по поддержке детей с ограниченными возможностями здоровья: в этом году будет приобретено оборудование для детей с нарушениями речи, организован выезд с семьями в оздоровительный центр для работы с психологами.

Кроме того, мы приступили к проработке новых и более сложных проектов на предстоящие два года. Сделан упор на разработку проектно-сметной документации и проведение обследования зданий и сооружений, это позволит оценить стоимость и объем работ.

Из планируемых проектов на предстоящие два года можно отметить реконструкцию стелы «Мелодия» и придворцовой площади, оснащение стадиона «Юность» и пришкольных площадок, проекты по благоустройству и озеленению, ремонты в ряде социальных учреждений, улучшение медицинского обслуживание населения.

АННА РОЩИНА