Не только брать, но и вкладываться в подготовку кадров

отметила, что Амурский политехнический техникум – многопрофильное и многоуровневое учебное заведение, созданное из объединения нескольких учебных заведений профобразования: амурских ПУ №№ 33, 35, лицея № 44 и ПУ в Эльбане.

Те специальности, которые не были востребованы, или материально-техническая база не соответствовала государственным стандартам, упразднили, и теперь, как пояснила Елена Егоровна, в техникуме 7 направлений подготовки специалистов среднего звена и столько же – на отделении подготовки квалифицированных рабочих.

К примеру, можно выучиться на техника по эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования или получить рабочую профессию электромонтера, стать специалистом в области технологии аналитического контроля или лаборантом-экологом.

Появился и новый профиль – металлургия цветных металлов, с подготовкой по специальностям «слесарь горного оборудования» и «мастер слесарных работ». А в этом году по заказу «Полиметалла» и Русской медной компании» ожидается набор абитуриентов на специальность «слесарь по ремонту КИПиА».

«Вводим те специальности, профессии, которые востребованы. Контрольные цифры набора на бесплатные бюджетные места утверждаются министерством образования и науки Хабаровского края, за год до поступления. Мы участвуем в конкурсном отборе, заявляем профессии, подтверждаем потребность документами», – заметила директор техникума.

Бюджетные места, кстати, предусмотрены как по очной, так и по заочной формам обучения, только, если на очном отделении все места бюджетные, то на заочном 15 мест бюджетных и 10 внебюджетных (обучение за счет предприятий или личных средств студента).

Численность групп тоже строго регламентирована – по 25 человек в каждой. Хотя потребность бывает и выше этой цифры.

«На информационные системы и программирование в прошлом году группу набирали 25 человек, а заявлений было подано 42», – привела пример директор техникума. По ее словам, поступление на отделение подготовки специалистов среднего звена уже давно проходит на конкурсной основе. И тем, кто не прошел по конкурсу, предлагается поступать на рабочие специальности.

Отмечалось, что в большинстве своем студенты, поступившие в техникум, держатся за место, отсев совсем небольшой. Елена Егоровна заметила, что набор в АПТ идет после 9 класса, в таком возрасте детям еще сложно прижиться в другом городе, вдали от родителей.

«Практика показывает, что те дети, которые уезжают поступать в Хабаровск или Комсомольск, там не приживаются и возвращаются обратно в Амурск. И, если раньше у нас была возможность взять их на 1-2 курс (на освободившиеся места – ред.), то сейчас отсева практически нет, и пополнение взять не можем», – продолжила Елена Егоровна.

С 2023 года, как пояснила она, амурский техникум стал участником федерального проекта «Профессионалитет». Утверждены новые государственные стандарты, и в соответствии с ними срок подготовки квалифицированных рабочих изменился с трех до двух лет. Ребята осваивают профессиональные навыки без получения среднего образования.

«Только специальность «повар» у нас остается со сроком обучения 3 года, а все остальные – сварщики, электромонтеры, лаборанты – обучаются 2 года, после этого уходят на производственную практику с дальнейшим трудоустройством», – сказала она.

Ежегодно техникум набирает 200 человек для подготовки специалистов среднего звена со сроком обучения 3-4 года, и 200 человек на отделение подготовки квалифицированных рабочих. А выпускает порядка 140 человек.

Показатель трудоустроенных из выпуска 2023 года составил 67 %. Но следует учитывать, что в категории занятых не учитываются выпускники, поступившие на работу в силовые органы и призванные на армейскую службу, а призывников среди выпускников техникума достаточно много, ведь большинство обучающихся в нем – юноши.

Изменился, кстати, и подхода к производственной практике студентов. В прошлом остались времена, когда сотрудники техникума ломали голову над тем, куда бы устроить студентов на преддипломную практику, хотя бы бесплатно. Теперь, по словам Елены Барсуковой, ситуация иная, и уже работодатели конкурируют за привлечение к себе студентов.

«Работодатели сами обращаются в учебное заведение и просят выпускников, а те уже выбирают, куда идти. Предложений очень много, из Комсомольска, Хабаровска. Ребята уезжают на практику даже на Камчатку, на Сахалин, где заработная плата достаточно высокая. И, если раньше мы устраивали ребят на практику без оплаты, и они на это соглашались, то теперь абсолютно все, кто выходят на практику, устраиваются на рабочие места с оплатой труда», – говорит директор АПТ.

Обучение в техникуме – это стартовая площадка для пополнения кадрового персонала предприятий. А с учетом повсеместного кадрового дефицита, как никогда, становится актуальной профориентационная работа с молодежью:

– Чтобы рассчитывать на пополнение своих кадров, привлечь к себе наших выпускников, надо целенаправленно, системно, начиная с первого курса, заниматься профориентацией. Приглашать ребят на предприятие, показывать условия труда, перспективу карьерного роста.

Отмечалось, что в борьбе за привлечение кадров все активнее используются заключение целевого договора, с выплатой дополнительной стипендии и отработкой выпускником трех лет на предприятии, с которым у него договор, а также финансовые вложения в материальную базу учебного заведения для подготовки нужных специалистов.

Есть компании, подчеркнула Елена Барсукова, которые вкладываются в образование. В этом году с АПТ начал активно работать завод «Амурсталь» из Комсомольска-на-Амуре. Давний партнер техникума – «Полиметалл». В прошлом году, по словам Елены Егоровны, эта компания выделила на укрепление материальной базы техникума 300 тысяч рублей, а в этом году – уже 4 миллиона.

– У нас есть возможность совместно утверждать программы обучения и готовить тех специалистов, которые вам нужны. С учебными заведениями надо контактировать, не только с нашим техникумом, но и с комсомольскими, хабаровскими, информировать о своих кадровых потребностях. Без совместной работы и вложения финансовых средств уже не получится, – обратилась Елена Барсукова к предпринимателям.

Также она сообщила, что Амурский политехнический техникум в этом году получил 20 млн. рублей на ремонт пожарной сигнализации в трех зданиях и 14 млн. рублей на ограждение территории учебного заведения (ныне установка забора – обязательное условие при лицензировании образовательной деятельности). Она предложила амурским предпринимателям поучаствовать в конкурсных процедурах на выполнение данных видов работ.

С 1 марта у выпускников АПТ начнется преддипломная производственная практика. Всего в этом году техникум выпустит порядка 140 подготовленных специалистов по направлениям «Информационные системы и программирование», «Ремонт автомобильного транспорта», «Технология аналитического контроля», «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и квалифицированных рабочих – поваров, лаборантов-экологов, электриков и слесарей. Сварщики в этом году не выпускаются.

На заседании Совета по предпринимательству рассматривались также вопросы налогового законодательства, участия в конкурсе «Предприниматель года», опыт реализации социальных проектов на площадке «Территория льда» и другие. В обсуждении участвовали глава Амурского района Павел Боровлев и глава города Амурска Сергей Семёнов.

Павел Боровлев обратил внимание, что в связи с реализацией на территории Амурского района крупных инвестиционных проектов конкуренция за привлечение кадров будет только увеличиваться. Но в то же время перед сферой малого бизнеса открываются новые перспективы.

В 2024 году ожидается запуск ГОКа на Малмыжском меднорудном месторождении и АГМК-2. Реализуется проект электрификации и расширения пропускной способности ДВЖД на участке Волочаевка – Комсомольск, а это улучшает инфраструктуру железнодорожных разъездов и переездов на территории Амурского района.

Компания «Русолово» разрабатывает проект строительства Амурского оловянного завода. Кроме того, село Вознесенское рассматривается как площадка для развития сельскохозяйственного производства.

Тем не менее, при общей тенденции дефицита кадров на начало этого года на рынке труда в Амурском районе имелось 800 вакансий, по данным службы занятости.

ГАЛИНА БАБИЧЕВА