Опрос работодателей, проведенный онлайн-платформой hh.ru и CRM-системы Talantix, показал, что они стали терпимее к тем характеристикам кандидатов, которые не имеют прямого отношения к профессионализму. Среди признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, оказались пол соискателя (его игнорируют 57 % опрошенных), возраст (55 %) и даже отсутствие образования (46 %). Столько же работодателей (46 %) готовы нанять кандидата без опыта работы, еще треть не придают значения наличию вредных привычек (31 %).Тем не менее, с недостатком у соискателя профессиональных или личностных качеств работодатель готов мириться крайне редко: только 18 % закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки.
Также серьезным препятствием к получению работы могут стать проблемы с коммуникацией. Лишь одна из десяти компаний готова принять кандидата, который не умеет выстраивать отношения с коллегами, и единицы (5 %) готовы рассматривать соискателя без стремления к обучению.
Интерес к развитию и росту в профессии, как показывают ответы, важнее формального диплома: отсутствие образования готовы простить 46 % рекрутеров, а вот нежелание учиться – уже почти никто (лишь 5 %). Кроме того, только 9 % готовы смириться с несоответствием кандидата корпоративной культуре – это еще одно подтверждение того, что компании стремятся к командной совместимости и вовлеченности, причем, вне зависимости от возраста или пола кандидата.
Подготовила АННА РОЩИНА
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.