Спасибо за «вымпеловский» дух!

А вся работа профсоюзной организации на заводе строится на основе социального партнерства   профкома   с администрацией. Ведь они оба   заинтересованы в улучшении социально-экономического положения работников.

По словам докладчика - председателя профкомитета Г.Л. Казанцевой, за отчетный период состоялось 65 заседаний профкома, на которых рассматривались вопросы выполнения коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений, вопросы индексации заработной платы, результаты проведения периодических медицинских осмотров, обеспечения спецодеждой и СИЗ, финансово-экономическое положение завода и другие. На личном приеме было принято более 700 человек. Больше всех обращений было по вопросу присвоения звания «Ветеран труда». Здесь профком через Оборонпроф, который   располагает архивом, помог не одному десятку работников добиться присвоения звания.

В нелегкие годы основным инструментом защиты интересов работников был коллективный договор. В декабре 2013 года в него были внесены изменения об оплате простоя не по вине работника в размере 2/3 средней заработной платы (ранее было 2/3 тарифа). Решена проблема начисления процентной надбавки с первого дня работы молодого специалиста. Неоднократно вносились изменения в положение об оплате проезда к месту проведения отпуска в пользу работников. Тариф первого разряда тоже менялся неоднократно. Так, в 2010 году он составлял 5400 руб. (вместе с районным коэффициентом и северными надбавками), в то время как средняя заработная плата - 9029 рублей, а на 1 января 2015 года тариф составил уже 9200 рублей, а средняя заработная плата - 22456 рублей. Начиная с 2013 года, заработная плата на «Вымпеле» индексируется раз в год всем категориям работников.

Профком следит и за тем, чтобы в цехах не было производственного травматизма. Но из-за сокращения объемов капитального ремонта завод буквально утопал в воде - результат многоснежной зимы. Потоки воды были в цехах, коридорах, столовой, бюро пропусков, учебном центре и т.д. Проблемы обеспечения питьевого режима, ремонта душевых, гардеробных, туалетных помещений затянулись на годы. Хотя есть и другие примеры, когда пустующие помещения превратились в прекрасные комнаты приема пищи: цех №11, цех №12, бытовые помещения ЦЗЛ. Ситуация с обеспечением спецодеждой и её качеством тоже улучшилась. Планово проводятся медосмотры для работников с вредными условиями труда. Функционирует заводской здравпункт, работой которого заводчане очень довольны. Действуют физиотерапевтический, процедурный, массажный кабинеты. Сегодня профком возмещает из профбюджета 50% от стоимости путёвки в детский оздоровительный лагерь и 80% - на школьные площадки. Со скидкой 20% члены профсоюза имеют возможность приобрести путевки в лучшие санатории Дальнего Востока.

Конечно, как и во все времена, профсоюзным лидерам «Вымпела» хочется, чтобы количественный состав профсоюза на заводе не только сохранялся, но и пополнялся. За отчетный период в него вступил 371 человек (из них   молодежи – 178 чел.). Вышло из профсоюза по собственному желанию – 53 чел. «Это достаточно серьезная потеря»,- говорит Галина Леонтьевна. Основной причиной она считает недостаточность информирования работников. Поэтому некоторые не видят смысла вступать в профсоюз и платить членские взносы.

Как водится, в ходе конференции были прения. Выступали профсоюзные активисты. И.В. Свиридова, начальник участка связи, высказала мнение, что в составе выборных органов недостаточно представлена молодежь. Из 117 молодых работников «Вымпела» членов профсоюза – 82, а совет молодежи состоит из 10 инициативных молодых людей из разных подразделений и цехов. Но за эти годы, отметила она, молодежь «Вымпела» принимала участие во многих мероприятиях разного уровня и значения, в том числе в профолимпийских играх в соседнем районе. Уже шестой сезон она является участницей мероприятий, которые организовывает общественная организация «Союз машиностроителей России». Вот уже пять лет администрацией и профкомом проводятся с успехом заводские спартакиады. В этом году состоялась уже пятая олимпиада. Она посвящалась 70-летию Победы и проходила под лозунгом «Никто не забыт – ничто не забыто». По инициативе профкома в колдоговор введен раздел работы с молодежью, в котором предусмотрен ряд социальных льгот и гарантий для молодежи. Также есть идея создать при профкоме комиссию по работе с молодежью.

Председатель профсоюзного комитета инструментального цеха     В.П. Шинкевич тоже была обеспокоена численностью членов профсоюза и поделилась собственным опытом привлечения людей в профсоюз. По ее мнению, коллектив цеха сплотился во многом благодаря активности профкома. В.П. Шинкевич выразила надежду, что молодежь, поступившая на работу в цех, возьмет на себя организационные функции.

Председатель совета ветеранов завода О.П. Шестернина считает, что профсоюзный комитет завода хорошо справляется с поставленными задачами. В ее выступлении прозвучало, что ветеранская организация образовалась на «Вымпеле» в 2001 году. Сегодня в ее составе 401 человек. Ветераны тесно сотрудничают с учащимися подшефной школы №6, проводят с ними экскурсии, поездки в дендрарий. Завод отремонтировал для ветеранов помещение под офис, где они сегодня и собираются. Не забывают на заводе приглашать ветеранов и на молодежные мероприятия, ежегодно и профком, и администрация поздравляют тружеников тыла с Днем Победы.

Теплые слова в адрес слаженного, большого и дружного коллектива «Вымпела» произнес председатель Собрания депутатов Амурского муниципального района В.А. Соколов: «Приезжая на «Вымпел», я всегда попадаю в добрую дружескую атмосферу. И администрация, и профсоюзный комитет решают огромные задачи - вместе вы обеспечиваете обороноспособность родины, работаете дружно, с улыбкой на лице. Спасибо всем за этот «вымпеловский» дух! От органов власти благодарю и совет молодежи, и ветеранов за плодотворную работу».

«Миллиард рублей объема производства – не за горами»

Выступление генерального директора ФКП «АПЗ «Вымпел» В.Ф. Тагунова на этой конференции порадовало оптимизмом. Сначала он охарактеризовал вкратце прошедшую пятилетку - много событий произошло на предприятии за это время. Вымпеловцы помнят длительные простои, четырехдневную рабочую неделю, отсутствие заказов. 2010 год начался тем, что Минобороны впервые за всю свою историю перестало закупать патронно-стрелковое оружие и за три последующих года не закупило ни одного патрона любого калибра. Но с 2014 года завод стал   исполнителем гособоронзаказа, был заключен трехлетний контракт на производство патронов.

С тех пор прошло полтора года. Сегодня «вымпеловцы» производят продукцию для нужд Минобороны, Федеральной службы охраны Президента, осуществляют поставки по линии Рособоронэкспорта, а также спортивных охотничьих патронов. «Хотелось бы, чтоб завод был определен единственным исполнителем по утилизации боеприпасов. «Вымпел» уже обеспечен объемами на весь следующий, 2016 год, - сказал директор. – И с этой точки зрения сегодня надо уже думать о 2017 годе. Что раньше было несбыточным – мечтали о 200 млн., затем достигли 800 млн. Миллиард рублей объема производства для «Вымпела» уже не за горами. Но надо хорошо потрудиться». Также В.Ф. Тагунов обратил внимание на некоторые кадровые потери, произошедшие по субъективным и объективным причинам. Сегодня завод находится в непростой финансовой ситуации (это касается выделения субсидий) и для обеспечения выдачи зарплаты привлекает кредитные средства. Кроме того, необходимо изыскать для начала хотя бы 50 млн. руб., чтобы начать ремонт кровли (30-40 тыс. кв. м) и постепенно приводить заводские корпуса в порядок. Но в целом коллективом и работой профкома директор доволен.

Конференция единогласно признала работу профсоюзной организации удовлетворительной, избрала новый состав профкома из 13 человек, а быть председателем вновь доверено Г.Л. Казанцевой.

ТАТЬЯНА ТЕРЕХОВСКАЯ

Основные сведения о профсоюзе АПЗ «Вымпел»

Всего работающих на заводе – 821. Из них членов профсоюза- 454 (женщин -249, молодежи до 35 лет – 82). В структуре первичной организации – 15 цеховых комитетов, профактив – 86 чел. Процент охвата членством – 56%.