Об оплате труда в бюджетной сфере

Органы местного самоуправления отдельных муниципальных районов края отмечают, что темп роста оплаты труда квалифицированных специалистов муниципальных учреждений значительно отстает от темпа роста МРОТ и фактически остается на прежнем уровне. Данная ситуация влияет на снижение профессиональной заинтересованности и мотивации сотрудников указанных учреждений, на отток квалифицированных кадров.

Председатель Собрания депутатов Николаевского муниципального района Ольга Хлупина на примере своего района показала проблемы, с которыми сталкиваются власти. Рост МРОТ за семь с половиной лет составил 293 процента, индексация всех остальных работников – 15,3 процента.

Заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко отметила, что такая ситуация сложилась с переходом от понятной тарифной системы оплаты труда к системе эффективного контракта, где заложена базовая и стимулирующая части заработной платы.

Подводя итоги обсуждению, спикер краевого парламента Ирина Зикунова поручила комитету регионального парламента по вопросам социальной политики подготовить обоснованное обращение в Государственную Думу и в Правительство Российской Федерации о необходимости системного, дифференцированного похода в вопросе оплаты труда работников бюджетной сферы.

А министерству финансов Хабаровского края предложено рассмотреть возможность увеличения дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных районов в связи с увеличением МРОТ с 1 июня 2022 года и с учетом индексации заработной платы других категорий работников бюджетной сферы и муниципальных служащих, не подпадающих под категорию МРОТ.

По информации пресс-службы Законодательной Думы Хабаровского края