– неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену) (например, работник трудится ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
– неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы (например, работник трудится три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов);
– смешанный, т.е. неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы (например, работник трудится три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов).
Неполное рабочее время может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
По соглашению сторон неполное рабочее время может быть установлено любой категории работников организации. При этом законом определен круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению. К ним относятся:
– беременные женщины;
– один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Неполное рабочее время для работников данных категорий устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
На основании ст. 74 ТК РФ, неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено при наличии двух обстоятельств в виде изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
– изменения в структуре управления организации;
– внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
– изменение режимов труда и отдыха;
– введение, замена и пересмотр норм труда;
– изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
– внедрение новых технологий производства;
– внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
– усовершенствование рабочих мест;
– разработка новых видов продукции;
– введение новых или изменение технических регламентов.
Уведомление работников направляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С целью введения неполного рабочего дня (недели) работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также за их представление в искаженном виде для работодателя предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде следующего наказания: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Необходимо учитывать разъяснения п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в соответствии с которым по смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, – только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Однако для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.