Управляющий директор АГМК Вадим Кипоть ответил на вопросы в рамках «прямой линии» (кадры, социальные инвестиции)

Амурском гидрометаллургическом комбинате появится более четырехсот новых рабочих мест. Можно ли в принципе устроиться на АГМК человеку, не имеющему специального образования? Ведется ли подготовка (обучение) специалистов для работы на новом производстве самим предприятием?

Вадим Кипоть: Набор персонала будет идти поэтапно, по мере реализации проекта. Начали его в 2020 году, тогда мы набрали 30 работников на различные профессии – аппаратчики, слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры, электрогазосварщики.

Наиболее активным по комплектованию кадрами будет 2022 год, но уже в текущем году мы намерены принять более 100 человек. Приоритет отдается местным кадрам - жителям Амурска и Амурского района, а также Комсомольска-на-Амуре.

Оксана Воропаева, заместитель управляющего директора АГМК по персоналу: На АГМК есть профессии, на которые возможно трудоустройство без профильного образования, и мы активно принимаем, в том числе по нашей основной профессии – аппаратчик-гидрометаллург. Обучаем в нашем Учебном центре компании, который расположен в Амурске. Центр имеет лицензию, все программы обучения полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования РФ. По завершении курса обучения или повышения квалификации учащиеся получают официальный квалификационный документ, действующий на территории РФ.

Обучение в центре проводится по 71-ой программе подготовки, к каждой из них разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству.

Отмечу, многие из тех, кто сегодня не только успешно трудится по профессии аппаратчик-гидрометаллург на АГМК, но и продвигается в карьере, пришли, не имея специального образования. В связи с развитием комбината потребность в этой специальности возросла.

Вопрос: В чем преимущество работы именно на АГМК? Чем комбинат привлекателен для потенциальных работников?

Вадим Кипоть: Я считаю, преимущество заключено в двух основных тезисах. Первый – нет нерешаемых задач, есть плохой подход. И второй – производственный стандарт превыше всего.

Мы активно продвигаем профессиональное развитие, а это – работа на высокотехнологичном современном оборудовании, возможности карьерного и личностного роста, реализации своего потенциала.

Мы заботимся о наших сотрудниках, обеспечиваем безопасные и комфортные условия, при которых человек уверен, что может спокойно прийти на работу, безопасно выполнить свои задачи и вернуться домой. Также, что немаловажно, залогом стабильности является своевременная выплата заработной платы. За все время работы комбината, несмотря ни на какие трудности в экономике, на АГМК не было случая задержки зарплат.

Вопрос: Молодежь интересуется, кем можно работать на АГМК и где получить нужное образование?

Оксана Воропаева: Мы уделяем большое внимание профориентационной работе и начинаем ее со школы. В чем это выражается? Компания финансирует оснащение оборудованием классов и лабораторий по предметам естественно-научного профиля. Мы поддерживаем и сами организуем олимпиады по этим предметам, помогаем выпускникам в подготовке к ЕГЭ. Специалисты АГМК проводят встречи с родителями, рассказывают о комбинате, о том, какие возможности трудоустройства он дает и в каких учебных заведениях можно получить профессию, востребованную на АГМК.

Выпускники 9-11 классов, которые не планируют поступать в высшие учебные заведения, могут получить рабочую профессию в Амурском политехническом техникуме. Там проводят подготовку по специальностям «слесарь», «электрослесарь», «электрогазосварщик». Многие из выпускников АПТ проходят у нас производственную практику, а потом трудоустраиваются и успешно работают на комбинате.

Кроме того, в техникуме второй год подряд открыт набор на специальность «технология аналитического контроля химических соединений». Она дает возможность получить среднее профессиональное образование и рабочую профессию аппаратчика-гидрометаллурга, которая является основной на АГМК. В этом году АПТ планирует открыть еще одну новую специальность: «лаборант спектрального анализа», которая тоже будет востребована на нашем комбинате.

Из высших учебных заведений достойное образование дает Комсомольский-на-Амуре государственный университет по таким направлениям, как «Промышленная электроника», «Электропривод и автоматика», «Машины и аппараты химических производств». А в 2021 году университет запускает новую профессию: «технология переработки полезных ископаемых для извлечения драгоценных металлов». Это единственный вуз в Хабаровском крае, который будет обучать по профессиям, востребованным на гидрометаллургических предприятиях.

Кроме того, между АГМК и КнАГУ, как и с Амурским политехническим техникумом, заключен договор на прохождение практики на нашем предприятии.

Вопрос: Можно ли получить целевое направление на учебу от АГМК и быть уверенным, что после вуза или техникума молодого специалиста там примут на работу?

Оксана Воропаева: Целевая программа обучения действует на комбинате с 2018 года. На данный момент по ней у нас обучается 6 студентов, 4 из них – в Комсомольском-на-Амуре госуниверситете. Что дает эта программа? Во-первых, это дополнительная повышенная стипендия при условии успеваемости не ниже 4 баллов. Во-вторых, гарантированное место работы после окончания вуза.

В 2020 году мы трудоустроили 12 выпускников высших учебных заведений, из них 9 человек – выпускники КнАГУ, трое – с красным дипломом.

Вопрос: Какие перспективы развития дает молодежи Амурский ГМК?

Оксана Воропаева: Перспективы обширные - все зависит от желания самого работника развивать свой профессиональный уровень. За каждым молодым специалистом, который устраивается на комбинат, в обязательном порядке закрепляется наставник. Разрабатывается индивидуальный план адаптации, в котором предусматриваются различные теоретические и практические задачи, а также сроки их выполнения.

Кроме того, у молодежи есть отличный шанс заявить о себе, приняв участие в ежегодной научно-производственной конференции: представить на суд жюри свой проект и защитить его. А по итогам конференции – попасть в кадровый резерв.

Также на предприятии существует совет молодых специалистов, который помогает молодежи проявить себя в разных направлениях - научно-производственном, социальном, спортивном. Нам важно, чтобы молодые специалисты, приходя на предприятие, чувствовали себя комфортно, активно вовлекались в производственную и корпоративную жизнь.

Директор Инженерной школы Петр Черемухин рассказал о практике сотрудничества с «Полиметаллом», в рамках которого был открыт профильный класс с углубленным изучением математики, физики, информатики, проходят занятия и по практической химии, а один день в неделю для ребят организовываются факультативные занятия на базе КнАГУ.

В классе 26 учеников, он называется «Полиметалл». Ребята уже стали победителями городского конкурса по профориентации и представили инновационные проекты на всероссийской олимпиаде школьников по технологии.

В настоящее время группа ребят из этого класса по заказу АГМК разрабатывает автоматизированную пропускную систему для предприятия. В следующем учебном году планируется набрать еще 26 ребят в профильный класс. Записаться в Инженерную школу, кстати, могут и выпускники 9-х классов из Амурска.

Огромную значимость сотрудничества с «Полиметаллом» и перспективность связки: школа – вуз – предприятие подчеркнул декан факультета управления и энергетики Комсомольского-на-Амуре государственного университета Александр Гудим.

Он добавил, что совместно с комбинатом также проходит множество различных мероприятий и конкурсов. Например, в феврале этого года уже во второй раз на площадке университета прошел региональный этап чемпионата Metal Cup.

Это международный чемпионат по технологической стратегии, практико-ориентированный проект для студентов по решению отраслевых задач. АГМК стал индустриальным партнером чемпионата и подготовил кейс для студентов.

Задание касалось как раз технологических процессов на комбинате. Ребята предложили интересные варианты решения задачи. По словам Александра Гудима, такие мероприятия позволяют выявить наиболее перспективных студентов и в дальнейшем пригласить их на работу.

Социальные инвестиции

Вопрос: Амурчане знают не понаслышке о вкладе компании «Полиметалл» в социальную сферу города и района. Каковы основные направления социальной политики компании? Какие новые соцпроекты планирует реализовать "Полиметалл" в 2021 году?

Вадим Кипоть: «Полиметалл» - социально ответственная компания. Я уже говорил, что большинство работников на АГМК – это коренные жители Амурска. Для нас важно, чтобы не только для наших работников, но и для членов их семей, да и всех жителей города были созданы комфортные условия для жизни.

Что волнует каждого? Куда пойдут учиться мои дети, где я смогу получить качественную медицинскую помощь, чем я могу заняться на досуге, где могу отдохнуть? Отсюда и сложились основные направления, в которые «Полиметалл» активно вкладывает социальные инвестиции – это медицина, образование, культура, спорт и благоустройство территории города.

К каждому направлению компания подходит комплексно. При выборе проектов учитывается мнение наших сотрудников и всех жителей города. Также «Полиметалл» реализует еще целый ряд самостоятельных крупных комплексных социальных проектов в Амурском районе.

Начиная с 2008 года, реализовано более трехсот социально значимых проектов, общая сумма социальных инвестиций компании составила 535 млн. рублей.

Наталья Боровлева, заместитель управляющего директора АГМК по социальной политике: Особое внимание мы уделаем сфере здравоохранения. Ключевой объект, в который «Полиметалл» направляет социальные инвестиции, – Амурская центральная районная больница. На средства компании проведен ремонт здания женской консультации, закуплено оборудование в стоматологический кабинет, установлены кондиционеры в детской поликлинике, а также приобретена машина скорой помощи.

Общий объем социальных инвестиций составил более 69 млн. рублей. Кроме того, в конце прошлого года подписано очередное соглашение с правительством края. Компания выделит еще 34 млн. рублей на приобретение дополнительного медицинского оборудования. Часть его уже поступила в больницу, скоро можно будет принять первых пациентов.

На протяжении нескольких лет компания организует работу «медицинских десантов». Бесплатный прием граждан ведут узкопрофильные специалисты, которые приезжают из Комсомольска-на-Амуре. Это ревматологи, пульмонологи, кардиологи. Кроме того, проводится УЗИ сердца и сосудов. В 2021 году амурчане также смогут воспользоваться бесплатной медицинской помощью специалистов.

Вместе с администрацией Амурского района реализуем образовательный проект «5 шагов к успеху». Это системная работа по повышению качества образования в школах, закрепления в них молодых педагогов, улучшения материальной базы учреждений. Например, организуем курсы по подготовке к ЕГЭ, помогаем студентам-целевикам педагогических вузов, поддерживаем молодых специалистов, которые преподают в школах уже свыше трех лет.  

«Полиметалл» сегодня реализует немало проектов, связанных с ремонтами и укреплением материально-технической базы школ и детских садов. С 2015 года проведено более 15 ремонтов, более 20 учреждений смогли закупить новое оборудование и мебель. В 2021 году также ни одно учреждение образования Амурска не останется без внимания. В разных учреждениях отремонтируют спортзалы, санузлы, кровлю, установят вентиляционное оборудование.

Со стороны компании оказывается существенная поддержка и учреждениям дополнительного образования и спорта. Благодаря социальным инвестициям «Полиметалла», организован ремонт и закупка необходимого инвентаря в ДЮСШ, появился скалодром в центре туризма и экскурсий, в школе искусств установлены новые пластиковые окна, в художественной школе обустроен класс графического дизайна и появилось новое оборудование для занятий керамикой, а в музыкальную школу закуплены музыкальные инструменты.

В 2021 году в ДЮСШ закупят новый снегоход для подготовки лыжной трассы, а в спортивном центре «Юность» отремонтируют универсальный спортивный зал, о котором в рамках итогового анкетирования просили жители города.

Кроме того, продолжится ремонт Дворца культуры в Амурске – планируем в этом году закончить ремонт универсального зала. Работы будут завершены к осени 2021 года. Также в этом году планируется закупить современное оборудование в краеведческий музей. Продолжится сотрудничество с учреждениями и общественными организациями, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Вопрос: Когда закончится ремонт в ДЮСШ?

Наталья Боровлева: Этот вопрос, действительно, интересует всех. Скажу сразу – из установленных сроков мы не выходим. В соответствии с проектной документацией завершение работ намечено на третий квартал 2021 года.

С середины прошлого года мы запустили секции по футболу, волейболу, баскетболу, самбо, греко-римской борьбе. Открыли основной спортивный зал, а также оборудовали и открыли зал бокса - там уже ведутся занятия.

Закрытой для посетителей остается только та часть здания, где расположен бассейн, в котором сейчас проводятся ремонтные работы. Мы понимаем, насколько важен этот объекта для города, поэтому предпринимаем все усилия для того, чтобы как можно скорее выполнить работы.

Подготовила ГАЛИНА БАБИЧЕВА

{gallery}2021/13_30.03.2021/4-upravlyauschii_direktor{/gallery}