Управляющий директор АГМК Вадим Кипоть ответил на вопросы в рамках «прямой линии» (кадры, социальные инвестиции)

2В прошлом номере мы писали про традиционную «прямую линию», которую провел с жителями края управляющий директор Амурского гидрометаллургического комбината Вадим Кипоть. Напомним, всего перед мероприятием поступило более 60 вопросов, около половины из них касалось возможностей трудоустройства на комбинат, получения необходимого образования, профориентационной работы.

Продолжаем рассказывать об итогах «прямой линии». Подробности – в нашем материале.

Новые рабочие места

Вопрос: Ранее неоднократно сообщалось, что с реализацией проекта второй автоклавной линии на

Амурском гидрометаллургическом комбинате появится более четырехсот новых рабочих мест. Можно ли в принципе устроиться на АГМК человеку, не имеющему специального образования? Ведется ли подготовка (обучение) специалистов для работы на новом производстве самим предприятием?

Вадим Кипоть: Набор персонала будет идти поэтапно, по мере реализации проекта. Начали его в 2020 году, тогда мы набрали 30 работников на различные профессии – аппаратчики, слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры, электрогазосварщики.

Наиболее активным по комплектованию кадрами будет 2022 год, но уже в текущем году мы намерены принять более 100 человек. Приоритет отдается местным кадрам - жителям Амурска и Амурского района, а также Комсомольска-на-Амуре.

Оксана Воропаева, заместитель управляющего директора АГМК по персоналу: На АГМК есть профессии, на которые возможно трудоустройство без профильного образования, и мы активно принимаем, в том числе по нашей основной профессии – аппаратчик-гидрометаллург. Обучаем в нашем Учебном центре компании, который расположен в Амурске. Центр имеет лицензию, все программы обучения полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования РФ. По завершении курса обучения или повышения квалификации учащиеся получают официальный квалификационный документ, действующий на территории РФ.

Обучение в центре проводится по 71-ой программе подготовки, к каждой из них разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству.

Отмечу, многие из тех, кто сегодня не только успешно трудится по профессии аппаратчик-гидрометаллург на АГМК, но и продвигается в карьере, пришли, не имея специального образования. В связи с развитием комбината потребность в этой специальности возросла.

Вопрос: В чем преимущество работы именно на АГМК? Чем комбинат привлекателен для потенциальных работников?

Вадим Кипоть: Я считаю, преимущество заключено в двух основных тезисах. Первый – нет нерешаемых задач, есть плохой подход. И второй – производственный стандарт превыше всего.

Мы активно продвигаем профессиональное развитие, а это – работа на высокотехнологичном современном оборудовании, возможности карьерного и личностного роста, реализации своего потенциала.

Мы заботимся о наших сотрудниках, обеспечиваем безопасные и комфортные условия, при которых человек уверен, что может спокойно прийти на работу, безопасно выполнить свои задачи и вернуться домой. Также, что немаловажно, залогом стабильности является своевременная выплата заработной платы. За все время работы комбината, несмотря ни на какие трудности в экономике, на АГМК не было случая задержки зарплат.

Вопрос: Молодежь интересуется, кем можно работать на АГМК и где получить нужное образование?

Оксана Воропаева: Мы уделяем большое внимание профориентационной работе и начинаем ее со школы. В чем это выражается? Компания финансирует оснащение оборудованием классов и лабораторий по предметам естественно-научного профиля. Мы поддерживаем и сами организуем олимпиады по этим предметам, помогаем выпускникам в подготовке к ЕГЭ. Специалисты АГМК проводят встречи с родителями, рассказывают о комбинате, о том, какие возможности трудоустройства он дает и в каких учебных заведениях можно получить профессию, востребованную на АГМК.

Выпускники 9-11 классов, которые не планируют поступать в высшие учебные заведения, могут получить рабочую профессию в Амурском политехническом техникуме. Там проводят подготовку по специальностям «слесарь», «электрослесарь», «электрогазосварщик». Многие из выпускников АПТ проходят у нас производственную практику, а потом трудоустраиваются и успешно работают на комбинате.

Кроме того, в техникуме второй год подряд открыт набор на специальность «технология аналитического контроля химических соединений». Она дает возможность получить среднее профессиональное образование и рабочую профессию аппаратчика-гидрометаллурга, которая является основной на АГМК. В этом году АПТ планирует открыть еще одну новую специальность: «лаборант спектрального анализа», которая тоже будет востребована на нашем комбинате.

Из высших учебных заведений достойное образование дает Комсомольский-на-Амуре государственный университет по таким направлениям, как «Промышленная электроника», «Электропривод и автоматика», «Машины и аппараты химических производств». А в 2021 году университет запускает новую профессию: «технология переработки полезных ископаемых для извлечения драгоценных металлов». Это единственный вуз в Хабаровском крае, который будет обучать по профессиям, востребованным на гидрометаллургических предприятиях.

Кроме того, между АГМК и КнАГУ, как и с Амурским политехническим техникумом, заключен договор на прохождение практики на нашем предприятии.

Вопрос: Можно ли получить целевое направление на учебу от АГМК и быть уверенным, что после вуза или техникума молодого специалиста там примут на работу?

Оксана Воропаева: Целевая программа обучения действует на комбинате с 2018 года. На данный момент по ней у нас обучается 6 студентов, 4 из них – в Комсомольском-на-Амуре госуниверситете. Что дает эта программа? Во-первых, это дополнительная повышенная стипендия при условии успеваемости не ниже 4 баллов. Во-вторых, гарантированное место работы после окончания вуза.

В 2020 году мы трудоустроили 12 выпускников высших учебных заведений, из них 9 человек – выпускники КнАГУ, трое – с красным дипломом.

Вопрос: Какие перспективы развития дает молодежи Амурский ГМК?

Оксана Воропаева: Перспективы обширные - все зависит от желания самого работника развивать свой профессиональный уровень. За каждым молодым специалистом, который устраивается на комбинат, в обязательном порядке закрепляется наставник. Разрабатывается индивидуальный план адаптации, в котором предусматриваются различные теоретические и практические задачи, а также сроки их выполнения.

Кроме того, у молодежи есть отличный шанс заявить о себе, приняв участие в ежегодной научно-производственной конференции: представить на суд жюри свой проект и защитить его. А по итогам конференции – попасть в кадровый резерв.

Также на предприятии существует совет молодых специалистов, который помогает молодежи проявить себя в разных направлениях - научно-производственном, социальном, спортивном. Нам важно, чтобы молодые специалисты, приходя на предприятие, чувствовали себя комфортно, активно вовлекались в производственную и корпоративную жизнь.

Директор Инженерной школы Петр Черемухин рассказал о практике сотрудничества с «Полиметаллом», в рамках которого был открыт профильный класс с углубленным изучением математики, физики, информатики, проходят занятия и по практической химии, а один день в неделю для ребят организовываются факультативные занятия на базе КнАГУ.

В классе 26 учеников, он называется «Полиметалл». Ребята уже стали победителями городского конкурса по профориентации и представили инновационные проекты на всероссийской олимпиаде школьников по технологии.

В настоящее время группа ребят из этого класса по заказу АГМК разрабатывает автоматизированную пропускную систему для предприятия. В следующем учебном году планируется набрать еще 26 ребят в профильный класс. Записаться в Инженерную школу, кстати, могут и выпускники 9-х классов из Амурска.

Огромную значимость сотрудничества с «Полиметаллом» и перспективность связки: школа – вуз – предприятие подчеркнул декан факультета управления и энергетики Комсомольского-на-Амуре государственного университета Александр Гудим.

Он добавил, что совместно с комбинатом также проходит множество различных мероприятий и конкурсов. Например, в феврале этого года уже во второй раз на площадке университета прошел региональный этап чемпионата Metal Cup.

Это международный чемпионат по технологической стратегии, практико-ориентированный проект для студентов по решению отраслевых задач. АГМК стал индустриальным партнером чемпионата и подготовил кейс для студентов.

Задание касалось как раз технологических процессов на комбинате. Ребята предложили интересные варианты решения задачи. По словам Александра Гудима, такие мероприятия позволяют выявить наиболее перспективных студентов и в дальнейшем пригласить их на работу.

Социальные инвестиции

Вопрос: Амурчане знают не понаслышке о вкладе компании «Полиметалл» в социальную сферу города и района. Каковы основные направления социальной политики компании? Какие новые соцпроекты планирует реализовать "Полиметалл" в 2021 году?

Вадим Кипоть: «Полиметалл» - социально ответственная компания. Я уже говорил, что большинство работников на АГМК – это коренные жители Амурска. Для нас важно, чтобы не только для наших работников, но и для членов их семей, да и всех жителей города были созданы комфортные условия для жизни.

Что волнует каждого? Куда пойдут учиться мои дети, где я смогу получить качественную медицинскую помощь, чем я могу заняться на досуге, где могу отдохнуть? Отсюда и сложились основные направления, в которые «Полиметалл» активно вкладывает социальные инвестиции – это медицина, образование, культура, спорт и благоустройство территории города.

К каждому направлению компания подходит комплексно. При выборе проектов учитывается мнение наших сотрудников и всех жителей города. Также «Полиметалл» реализует еще целый ряд самостоятельных крупных комплексных социальных проектов в Амурском районе.

Начиная с 2008 года, реализовано более трехсот социально значимых проектов, общая сумма социальных инвестиций компании составила 535 млн. рублей.

Наталья Боровлева, заместитель управляющего директора АГМК по социальной политике: Особое внимание мы уделаем сфере здравоохранения. Ключевой объект, в который «Полиметалл» направляет социальные инвестиции, – Амурская центральная районная больница. На средства компании проведен ремонт здания женской консультации, закуплено оборудование в стоматологический кабинет, установлены кондиционеры в детской поликлинике, а также приобретена машина скорой помощи.

Общий объем социальных инвестиций составил более 69 млн. рублей. Кроме того, в конце прошлого года подписано очередное соглашение с правительством края. Компания выделит еще 34 млн. рублей на приобретение дополнительного медицинского оборудования. Часть его уже поступила в больницу, скоро можно будет принять первых пациентов.

На протяжении нескольких лет компания организует работу «медицинских десантов». Бесплатный прием граждан ведут узкопрофильные специалисты, которые приезжают из Комсомольска-на-Амуре. Это ревматологи, пульмонологи, кардиологи. Кроме того, проводится УЗИ сердца и сосудов. В 2021 году амурчане также смогут воспользоваться бесплатной медицинской помощью специалистов.

Вместе с администрацией Амурского района реализуем образовательный проект «5 шагов к успеху». Это системная работа по повышению качества образования в школах, закрепления в них молодых педагогов, улучшения материальной базы учреждений. Например, организуем курсы по подготовке к ЕГЭ, помогаем студентам-целевикам педагогических вузов, поддерживаем молодых специалистов, которые преподают в школах уже свыше трех лет.  

«Полиметалл» сегодня реализует немало проектов, связанных с ремонтами и укреплением материально-технической базы школ и детских садов. С 2015 года проведено более 15 ремонтов, более 20 учреждений смогли закупить новое оборудование и мебель. В 2021 году также ни одно учреждение образования Амурска не останется без внимания. В разных учреждениях отремонтируют спортзалы, санузлы, кровлю, установят вентиляционное оборудование.

Со стороны компании оказывается существенная поддержка и учреждениям дополнительного образования и спорта. Благодаря социальным инвестициям «Полиметалла», организован ремонт и закупка необходимого инвентаря в ДЮСШ, появился скалодром в центре туризма и экскурсий, в школе искусств установлены новые пластиковые окна, в художественной школе обустроен класс графического дизайна и появилось новое оборудование для занятий керамикой, а в музыкальную школу закуплены музыкальные инструменты.

В 2021 году в ДЮСШ закупят новый снегоход для подготовки лыжной трассы, а в спортивном центре «Юность» отремонтируют универсальный спортивный зал, о котором в рамках итогового анкетирования просили жители города.

Кроме того, продолжится ремонт Дворца культуры в Амурске – планируем в этом году закончить ремонт универсального зала. Работы будут завершены к осени 2021 года. Также в этом году планируется закупить современное оборудование в краеведческий музей. Продолжится сотрудничество с учреждениями и общественными организациями, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Вопрос: Когда закончится ремонт в ДЮСШ?

Наталья Боровлева: Этот вопрос, действительно, интересует всех. Скажу сразу – из установленных сроков мы не выходим. В соответствии с проектной документацией завершение работ намечено на третий квартал 2021 года.

С середины прошлого года мы запустили секции по футболу, волейболу, баскетболу, самбо, греко-римской борьбе. Открыли основной спортивный зал, а также оборудовали и открыли зал бокса - там уже ведутся занятия.

Закрытой для посетителей остается только та часть здания, где расположен бассейн, в котором сейчас проводятся ремонтные работы. Мы понимаем, насколько важен этот объекта для города, поэтому предпринимаем все усилия для того, чтобы как можно скорее выполнить работы.

Подготовила ГАЛИНА БАБИЧЕВА

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 53 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


adm am

 

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.