Успешность начинается с выбора профессии

1Где можно получить нужное образование, чтобы потом работать в компании «Полиметалл»? Дает ли АГМК молодежи целевые направления для поступления в вуз, и предусмотрены ли в этом случае какие-то бонусы для студентов?

Эти и другие вопросы чаще всего задают ребята на встречах с представителями «Полиметалла». А они бывают в амурских школах довольно-таки часто, ведь профориентационная работа является важной составляющей кадровой политики компании и ее дочернего предприятия - Амурского гидрометаллургического комбината.

Несколько таких встреч прошло недавно и в школе № 9 г. Амурска: с учащимися выпускного 11 класса, а также девяти- и десятиклассниками. Спикером была заместитель начальника отдела по персоналу Ирина Кипоть, а презентацию АГМК в доступном для школьников формате провела специалист этого отдела Анастасия Кромпич.

«Мы целенаправленно занимаемся профориентационной работой со школьниками с 2018 года, когда в Доме молодежи впервые была организована встреча со старшеклассниками всех школ г. Амурска. Теперь мы сами приходим в школы, ведь в родных стенах ребята чувствуют себя уверенней, не стесняются задавать вопросы.

А нам важно, чтобы они понимали, какие специальности востребованы на Амурском ГМК, и на какие направления при выборе вуза им ориентироваться, чтобы потом вернуться в родной город и работать на нашем комбинате»,- комментирует Ирина Марсовна.

Она рассказала ребятам, что на АГМК востребованы профессиональные молодые кадры, и не только по основной профессии - аппаратчики-гидрометаллурги, но и специалисты в области автоматизации производства, программирования, строительства.

В компании «Полиметалл» практикуется такая форма, как целевая подготовка в вузах. Получить направление от АГМК на обучение выпускники амурских школ могут не только в Комсомольский-на-Амуре государственный университет, но и в высшие учебные заведения Иркутска, Красноярска, Томска. Основные направления – обогащение полезных ископаемых, цветная металлургия, автоматизация и промышленная электроника, промышленное и гражданское строительство.

«Мы заключаем с этими вузами целевые договоры на обучение выпускников по определенным направлениям. Но, чтобы его получить, вам надо обязательно выбрать для сдачи ЕГЭ в школе либо физику, либо химию и успешно их сдать, преодолеть проходной порог для зачисления в вуз»,- пояснила ребятам спикер.

Да, это сложные предметы. Как отметили в дирекции СОШ № 9, выпускники редко выбирают для сдачи ЕГЭ физику, химию и биологию, и еще реже - сразу два из них. Тем более, что профильным для поступления в вуз выставляется, как правило, какой-то один предмет, не считая медицинских вузов, где и биология, и химия заявлены профилирующими.

Но все-таки, если еще в 2005-2006 годах   большая часть выпускников хотели стать юристами и экономистами, то в последнее время многие ребята выбирают для обучения технические, инженерные направления. Этому способствуют и нынешняя политика в сфере образования, и помощь «Полиметалла» в оснащении оборудованием школьных классов и лабораторий по предметам естественно-научного профиля.

В той же СОШ № 9, благодаря «Полиметаллу», недавно открылся обновленный класс химии, оснащенный самым современным оборудованием. Компания также финансирует курсы по подготовке выпускников амурских школ к ЕГЭ.

Целевая программа обучения, пояснила Ирина Кипоть, дает студенту возможность получать дополнительную повышенную стипендию от АГМК, при условии успеваемости не ниже четырех баллов. Она назначается уже по результатам первого семестра и выплачивается ежемесячно на всем протяжении учебы.

Кроме того, студенту-целевику не придется искать себе место для прохождения производственной практики – оно будет предоставлено на комбинате, причем практика будет оплачиваемой. А опытный наставник поможет освоиться на производстве и получить необходимые навыки.

После окончания вуза молодого специалиста гарантированно трудоустроят на комбинате, закрепят за ним наставника и разработают индивидуальный план адаптации. А далее уже от него самого будет зависеть карьерное становление. Главное - у молодых специалистов АГМК есть отличный шанс проявить себя как в выдвижении полезной инновационной идеи, так и на общественном поприще, в спорте.

КнАГУ, кстати, в этом году начинает подготовку по такому направлению, как технология переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов, что имеет самое непосредственное отношение к профилю «Полиметалла».

Но, даже если не получится поступить в вуз, у выпускников школ есть возможность получить специальность, востребованную на АГМК. Нужную подготовку они могут получить в Амурском политехническом техникуме, с которым «Полиметалл» тоже активно сотрудничает.

Там уже два года готовят молодежь по специальности «технология аналитического контроля химических соединений». А в этом году откроется набор абитуриентов еще на одну, востребованную на АГМК: «лаборант спектрального анализа».

«Можно получить в техникуме рабочую специальность и трудоустроиться на АГМК. А в дальнейшем, при желании, получить высшее образование, совмещая учебу с работой или заключить с компанией целевой договор и продолжить свое обучение в вузе»,- сказала Ирина Марсовна.

И добавила, обращаясь к ребятам: «Вы, наверно, видели, что в прошлом году в Амурск прибыл самый большой в мире автоклав. Возможно, кому-то из вас посчастливится на нем работать. Увидеть уникальный автоклав в работе своими глазами многого стоит. Это интересно и перспективно. Приходите, дерзайте, развивайтесь вместе с нами, вдохновляйтесь на новые идеи, реализовывайте их».

В связи с запуском второй автоклавной линии на Амурском ГМК создаются новые рабочие места. И там, конечно же, заинтересованы в притоке молодых специалистов, и со своей стороны делают все, чтобы молодежь чувствовала себя на комбинате комфортно и активно вовлекалась в производственную и корпоративную жизнь.

Кстати, перспективы работы для молодых специалистов, как отмечалось на встречах, не ограничиваются только Амурским ГМК. Есть возможность ротации и внутри компании - она достаточно крупная и имеет разветвленную сеть дочерних предприятий в разных регионах России и в Казахстане.

Школьники во время встреч интересовались и условиями труда на АГМК, и заработной платой. Оказалось, что многие ребята хотели бы своими глазами увидеть, как работают амурские гидрометаллурги.

Ирина Кипоть пояснила, что на комбинате уже в этом месяце планируется возобновить проведение экскурсий, и первыми на производстве смогут побывать участники школьной олимпиады по физике и химии, которая была проведена совместно районным управлением образования, молодежной политики и спорта и компанией «Полиметалл». В апреле-мае пройдет несколько экскурсий.

Профориентационные встречи сотрудники АГМК сейчас проводят не только со школьниками, но и с их родителями. Рассказывают на них о развитии комбината и возможностях трудоустройства молодежи, в каких учебных заведениях можно получить востребованные на предприятиях «Полиметалла» профессии. Хочется верить, что это поможет ребятам на финише учебного года сделать правильный профессиональный выбор.

ГАЛИНА БАБИЧЕВА

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 31 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


adm am

 

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.