С докладом о деятельности первичной профсоюзной организации за период с 2015 по 2020 годы выступила ее председатель Галина Казанцева. Она подчеркнула, что истекший период был насыщен важными, как для страны, так и для профсоюзного движения, событиями. Самым главным стало создание Российского профсоюза работников промышленности. Данная организация включает более 300 тысяч человек, 733 первичных профсоюзных организаций, действующих в 65 субъектах РФ.
«В 2018 году наша первичная профсоюзная организация, как наиболее крупная, объединила профорганизации таких предприятий, как ДВПО «Восход», Комсомольский и Хабаровский центры метрологии и стандартизации. На совместной конференции я была избрана председателем Хабаровской краевой организации профсоюза»,- рассказала Галина Леонтьевна.
В течение пятилетнего периода деятельности на заседаниях профкома проводился анализ профсоюзного членства и причин изменения его состава. За это время численность организации завода уменьшилась с 58% в 20015 году до 51,5% в 2020 г.
Самый высокий процент членства был отмечен 2017 году – 60% от всех работающих на заводе. Причины выхода из профсоюза разные, и как руководитель Галина Казанцева признает, что данную ситуацию изменить будет не просто и новому составу комитета. Тем не менее, профсоюзы по-прежнему имеют важное значение в отстаивании интересов и защите прав трудового коллектива.
«Сегодня только сильный профсоюз способен достойно представлять интересы работников и добиваться социальной направленности, проводимых в стране реформ. Именно с этой целью и состоялась реорганизация оборонного профсоюза.
Наша сила - в массовости и организационном единстве»,- подчеркнула она. Отметила необходимость усиления роли и авторитета профсоюза среди трудящихся, начиная с повышения личной ответственности профсоюзных лидеров за выполнение норм Устава и решений профорганов.
Председатель первичной профсоюзной организации представила отчет о действиях профсоюза по защите социально-экономических интересов трудящихся. Это и минимальная заработная плата, которая соответствует прожиточному минимуму, и решение вопроса об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Осуществление контроля над выполнением руководством завода пунктов, прописанных в коллективном договоре и касающихся трудовых отношений, режима труда и отдыха работников, отпусков, сверхурочной работы и работы в выходные дни, оплаты труда в вечернее время и многое другое.
«Несмотря на сложное финансово-экономическое положение, - заметила председатель,- заработная плата работников «Вымпела» в этот период увеличилась. Это связано с постановлением Конституционного суда РФ, которого добивалась Федерация независимых профсоюзов РФ для населения, работающего в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Хотя и нельзя не согласиться с тем, как отметила профсоюзный лидер, что реальное содержание заработной платы отстаёт от роста цен на товары и услуги.
Далее Галина Казанцева напомнила, что в апреле этого года было подписано генеральное соглашение между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателями на период 2021-2023 годы, которым предусматривается, что МРОТ должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум. С данным положением согласились все, и в подписании документа принял участие президент Владимир Путин. «Время покажет, как это будет осуществлено в действительности»,-заметила Галина Леонтьевна.
В ходе своего выступления она признала, что за отчетный период имелся один случай более месячной задержки заработной платы, что вызвало упреки в бездействии профсоюза и повлекло массовый выход из его рядов.
В докладе сделан акцент на социальное партнерство между администрацией и профсоюзным комитетом. Деятельность профсоюзной организации неотделима от деятельности самого предприятия. Поэтому, профорганизация всегда будет вовлечена в конфликт интересов. «Отстаивать интересы можно по-разному. Конструктивные переговоры и здоровое сотрудничество обеспечит больший успех, чем забастовки.
Мы переживали разные времена, но я не помню случая, когда администрация и профком не смогли бы договориться»,- высказала свое мнение Галина Казанцева. Она считает, что динамичное развитие предприятия возможно только при высоком уровне сотрудничества и учете интересов трудового коллектива и руководства.
Цель взаимодействия обеих сторон: согласование мер по сохранению и обеспечению занятости на заводе, снижению социальной напряженности и защите трудовых прав работников, а также открытости и доступности информации, взаимной ответственности за принятые решения.
А важным показателем партнерства является подписание коллективного договора. В отчетный период работы профсоюзного комитета состоялось 28 заседаний комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, на которых было рассмотрено 42 вопроса, инициированных как стороной профсоюза, так и стороной работодателя.
В своем докладе Галина Казанцева затронула и другие вопросы, решаемые профсоюзным комитетом по защите прав трудящихся. Это и возмещение родительской платы сотрудникам за путевки в летние лагеря, которое, начиная с 2001 года, происходит за счет профсоюзного бюджета.
На контроле держится обеспечение работников спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Было отмечено, что в создании санитарно-гигиенических условий труда наблюдаются улучшения, и произошли они не без участия профсоюза. Ведется ремонт помещений, обновление сантехники. На особом контроле профкома - охрана труда работников «Вымпела».
К сожалению, имеются и не решенные проблемы, отметила в своем выступлении Г.Л. Казанцева, и решаться они должны на государственном уровне. Во-первых, это связано с изменением в пенсионном законодательстве, которое привело к повышению пенсионного возраста трудового населения, и против которого изначально выступали профсоюзы.
Не решен вопрос индексации пенсий работающих пенсионеров.
«2 июня Михаилом Шмаковым было направлено очередное обращение к президенту с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию по поводу индексации. На данный момент Правительством не одобрен ни один законопроект и не внесены свои варианты»,- сказала Галина Леонтьевна.
А на самом заводе пока еще не решен вопрос с обеспечением работников питьевой водой. Как объяснила Г. Казанцева, эта проблема поставлена перед руководством завода, и для положительного ее разрешения уже сделаны первые шаги. Ведется замена труб, а в дальнейшем будут установлены фильтры, и тогда проблемная ситуация с питьевым режимом исчезнет.
За прошедший период на предприятии, при участии руководства и профкомитета, был создан Совет молодежи, который активно включился в спортивную и культурную жизнь не только предприятия, но и города, района, участвуя в различных соревнованиях, конкурсах и других мероприятиях.
В завершение своего выступления Г.Л. Казанцева подчеркнула, что за период 2015-2020 годов профсоюзному комитету удалось сохранить, единство организации и обеспечить выполнение большинства решений.
Также присутствующие заслушали отчет ревизионной комиссии о проведении финансово-хозяйственной деятельности профкома за 2020 год в рамках подготовки к конференции.
Высказал свое мнение и дал положительную оценку деятельности профкома член комиссии по трудовым спорам и регулированию социально-трудовых отношений Олег Семенович Акимов.
В завершение обсуждения слово взял Виктор Федорович Тагунов. Он признал претензии работников по поводу сверхурочной работы справедливыми и объяснил, что такая необходимость связана с большими заказами предприятию и нехваткой квалифицированных специалистов.
Далее, он отметил большую плодотворную деятельность профсоюза, которая подробно отражена в отчетном докладе: «Я как генеральный директор не представляю работу администрации завода без координирования действий с профсоюзным комитетом. На многие вещи мы имеем одинаковую точку зрения, стратегическую, подчеркиваю, а все остальное - наша совместная работа. Дорогу осилит идущий». Также Виктор Тагунов пообещал взять на вооружение все предложения, прозвучавшие в докладе.
Делегаты конференции признали деятельность профсоюзного комитета удовлетворительной, а председателем вновь была избрана Галина Леонтьевна Казанцева. Утвержден новый состав комитета, с полномочиями на 5 лет. Выбраны делегаты на отчетно-выборную конференцию краевой организации профсоюза.
По окончании конференции, уже в личной беседе, Галина Леонтьевна акцентировала внимание на кадровой проблеме:
«Кадровый голод - проблема не только «Вымпела», но и всех оборонных предприятий страны. У молодежи сегодня другие требования и другой взгляд на трудовую деятельность. Они хотят зарабатывать много и сразу, а невысокая заработная плата приводит к уходу с предприятия. Конечно, многие опять возвращаются, т.к. на «Вымпеле» сохранена профсоюзная организация, имеется коллективный договор, обязывающий руководство выполнять дополнительные социальные обязательства».
И одной из главных задач профсоюзный лидер считает привлечение молодых людей в свои ряды. Еще одной серьезной проблемой, которую отметила Галина Казанцева, является низкая информированность работников предприятия о деятельности профорганизации. Большинство работников не всегда могут попасть на прием к руководству, и поэтому все проблемы и вопросы, возникающие у людей, доводятся до администрации завода через профсоюз. Не только доводятся, но и решаются.
К сожалению, информация об этом до рядовых членов профсоюза доходит с опозданием. «Сегодня большинство из нас узнают новости из социальных сетей, вот и получается, что работать мы научились, а оперативно донести информацию об этом - нет, и это надо менять»,- объяснила она.
Увеличение членства профоорганизации и повышение уровня информированности - две главные задачи, которые необходимо будет решить новому составу комитета в ближайшее пятилетие.
Снежана Ковбий
{gallery}2021/26_29.06.2021/5{/gallery}
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.