Ошибка
  • JFolder: :files: Путь ведёт не к каталогу. Путь: /home/ngamursk/domains/ngamursk.ru/public_html/images/stories/2021/26_29.06.2021/5
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 45
Внимание
  • There was a problem rendering your image gallery. Please make sure that the folder you are using in the Simple Image Gallery Pro plugin tags exists and contains valid image files. The plugin could not locate the folder: images/stories/2021/26_29.06.2021/5

«Мы работаем в интересах людей»

118 июня 2021года состоялась XVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации завода «Вымпел». На ней присутствовал и генеральный директор предприятия Виктор Федорович Тагунов.

Основным из девяти выдвинутых на повестку дня вопросов конференции стал отчет о работе профсоюзного комитета за истекший пятилетний период. Приятным началом работы конференции стало вручение Почетной грамоты министра промышленности и торговли РФ Д.В. Мантурова наладчику оборудования цеха № 1 А.Н. Михайлову, за высокие достижения в труде и в связи с 45-летием предприятия.

С докладом о деятельности первичной профсоюзной организации за период с 2015 по 2020 годы выступила ее председатель Галина Казанцева. Она подчеркнула, что истекший период был насыщен важными, как для страны, так и для профсоюзного движения, событиями. Самым главным стало создание Российского профсоюза работников промышленности. Данная организация включает более 300 тысяч человек, 733 первичных профсоюзных организаций, действующих в 65 субъектах РФ.

«В 2018 году наша первичная профсоюзная организация, как наиболее крупная, объединила профорганизации таких предприятий, как ДВПО «Восход», Комсомольский и Хабаровский центры метрологии и стандартизации. На совместной конференции я была избрана председателем Хабаровской краевой организации профсоюза»,- рассказала Галина Леонтьевна.

В течение пятилетнего периода деятельности на заседаниях профкома проводился анализ профсоюзного членства и причин изменения его состава. За это время численность организации завода уменьшилась с 58% в 20015 году до 51,5% в 2020 г.

Самый высокий процент членства был отмечен 2017 году – 60% от всех работающих на заводе. Причины выхода из профсоюза разные, и как руководитель Галина Казанцева признает, что данную ситуацию изменить будет не просто и новому составу комитета. Тем не менее, профсоюзы по-прежнему имеют важное значение в отстаивании интересов и защите прав трудового коллектива.

«Сегодня только сильный профсоюз способен достойно представлять интересы работников и добиваться социальной направленности, проводимых в стране реформ. Именно с этой целью и состоялась реорганизация оборонного профсоюза.

Наша сила - в массовости и организационном единстве»,- подчеркнула она. Отметила необходимость усиления роли и авторитета профсоюза среди трудящихся, начиная с повышения личной ответственности профсоюзных лидеров за выполнение норм Устава и решений профорганов.

Председатель первичной профсоюзной организации представила отчет о действиях профсоюза по защите социально-экономических интересов трудящихся. Это и минимальная заработная плата, которая соответствует прожиточному минимуму, и решение вопроса об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Осуществление контроля над выполнением руководством завода пунктов, прописанных в коллективном договоре и касающихся трудовых отношений, режима труда и отдыха работников, отпусков, сверхурочной работы и работы в выходные дни, оплаты труда в вечернее время и многое другое.

«Несмотря на сложное финансово-экономическое положение, - заметила председатель,- заработная плата работников «Вымпела» в этот период увеличилась. Это связано с постановлением Конституционного суда РФ, которого добивалась Федерация независимых профсоюзов РФ для населения, работающего в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Хотя и нельзя не согласиться с тем, как отметила профсоюзный лидер, что реальное содержание заработной платы отстаёт от роста цен на товары и услуги.

Далее Галина Казанцева напомнила, что в апреле этого года было подписано генеральное соглашение между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателями на период 2021-2023 годы, которым предусматривается, что МРОТ должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум. С данным положением согласились все, и в подписании документа принял участие президент Владимир Путин. «Время покажет, как это будет осуществлено в действительности»,-заметила Галина Леонтьевна.

В ходе своего выступления она признала, что за отчетный период имелся один случай более месячной задержки заработной платы, что вызвало упреки в бездействии профсоюза и повлекло массовый выход из его рядов.

В докладе сделан акцент на социальное партнерство между администрацией и профсоюзным комитетом. Деятельность профсоюзной организации неотделима от деятельности самого предприятия. Поэтому, профорганизация всегда будет вовлечена в конфликт интересов. «Отстаивать интересы можно по-разному. Конструктивные переговоры и здоровое сотрудничество обеспечит больший успех, чем забастовки.

Мы переживали разные времена, но я не помню случая, когда администрация и профком не смогли бы договориться»,- высказала свое мнение Галина Казанцева. Она считает, что динамичное развитие предприятия возможно только при высоком уровне сотрудничества и учете интересов трудового коллектива и руководства.

Цель взаимодействия обеих сторон: согласование мер по сохранению и обеспечению занятости на заводе, снижению социальной напряженности и защите трудовых прав работников, а также открытости и доступности информации, взаимной ответственности за принятые решения.

А важным показателем партнерства является подписание коллективного договора. В отчетный период работы профсоюзного комитета состоялось 28 заседаний комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, на которых было рассмотрено 42 вопроса, инициированных как стороной профсоюза, так и стороной работодателя.

В своем докладе Галина Казанцева затронула и другие вопросы, решаемые профсоюзным комитетом по защите прав трудящихся. Это и возмещение родительской платы сотрудникам за путевки в летние лагеря, которое, начиная с 2001 года, происходит за счет профсоюзного бюджета.

На контроле держится обеспечение работников спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Было отмечено, что в создании санитарно-гигиенических условий труда наблюдаются улучшения, и произошли они не без участия профсоюза. Ведется ремонт помещений, обновление сантехники. На особом контроле профкома - охрана труда работников «Вымпела».

К сожалению, имеются и не решенные проблемы, отметила в своем выступлении Г.Л. Казанцева, и решаться они должны на государственном уровне. Во-первых, это связано с изменением в пенсионном законодательстве, которое привело к повышению пенсионного возраста трудового населения, и против которого изначально выступали профсоюзы.

Не решен вопрос индексации пенсий работающих пенсионеров.

«2 июня Михаилом Шмаковым было направлено очередное обращение к президенту с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию по поводу индексации. На данный момент Правительством не одобрен ни один законопроект и не внесены свои варианты»,- сказала Галина Леонтьевна.

А на самом заводе пока еще не решен вопрос с обеспечением работников питьевой водой. Как объяснила Г. Казанцева, эта проблема поставлена перед руководством завода, и для положительного ее разрешения уже сделаны первые шаги. Ведется замена труб, а в дальнейшем будут установлены фильтры, и тогда проблемная ситуация с питьевым режимом исчезнет.

За прошедший период на предприятии, при участии руководства и профкомитета, был создан Совет молодежи, который активно включился в спортивную и культурную жизнь не только предприятия, но и города, района, участвуя в различных соревнованиях, конкурсах и других мероприятиях.

В завершение своего выступления Г.Л. Казанцева подчеркнула, что за период 2015-2020 годов профсоюзному комитету удалось сохранить, единство организации и обеспечить выполнение большинства решений.

Также присутствующие заслушали отчет ревизионной комиссии о проведении финансово-хозяйственной деятельности профкома за 2020 год в рамках подготовки к конференции.

Высказал свое мнение и дал положительную оценку деятельности профкома член комиссии по трудовым спорам и регулированию социально-трудовых отношений Олег Семенович Акимов.

В завершение обсуждения слово взял Виктор Федорович Тагунов. Он признал претензии работников по поводу сверхурочной работы справедливыми и объяснил, что такая необходимость связана с большими заказами предприятию и нехваткой квалифицированных специалистов.

Далее, он отметил большую плодотворную деятельность профсоюза, которая подробно отражена в отчетном докладе: «Я как генеральный директор не представляю работу администрации завода без координирования действий с профсоюзным комитетом. На многие вещи мы имеем одинаковую точку зрения, стратегическую, подчеркиваю, а все остальное - наша совместная работа. Дорогу осилит идущий». Также Виктор Тагунов пообещал взять на вооружение все предложения, прозвучавшие в докладе.

Делегаты конференции признали деятельность профсоюзного комитета удовлетворительной, а председателем вновь была избрана Галина Леонтьевна Казанцева. Утвержден новый состав комитета, с полномочиями на 5 лет. Выбраны делегаты на отчетно-выборную конференцию краевой организации профсоюза.

По окончании конференции, уже в личной беседе, Галина Леонтьевна акцентировала внимание на кадровой проблеме:

«Кадровый голод - проблема не только «Вымпела», но и всех оборонных предприятий страны. У молодежи сегодня другие требования и другой взгляд на трудовую деятельность. Они хотят зарабатывать много и сразу, а невысокая заработная плата приводит к уходу с предприятия. Конечно, многие опять возвращаются, т.к. на «Вымпеле» сохранена профсоюзная организация, имеется коллективный договор, обязывающий руководство выполнять дополнительные социальные обязательства».

И одной из главных задач профсоюзный лидер считает привлечение молодых людей в свои ряды. Еще одной серьезной проблемой, которую отметила Галина Казанцева, является низкая информированность работников предприятия о деятельности профорганизации. Большинство работников не всегда могут попасть на прием к руководству, и поэтому все проблемы и вопросы, возникающие у людей, доводятся до администрации завода через профсоюз. Не только доводятся, но и решаются.

К сожалению, информация об этом до рядовых членов профсоюза доходит с опозданием. «Сегодня большинство из нас узнают новости из социальных сетей, вот и получается, что работать мы научились, а оперативно донести информацию об этом - нет, и это надо менять»,- объяснила она.

Увеличение членства профоорганизации и повышение уровня информированности - две главные задачи, которые необходимо будет решить новому составу комитета в ближайшее пятилетие.

Снежана Ковбий

{gallery}2021/26_29.06.2021/5{/gallery}

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 255 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


Яндекс.Метрика

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.