Кадры решают все

В 1918 году народный комиссариат юстиции утвердил документ о создании рабочее-крестьянской милиции советской России. Именно при ней и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров МВД).

Двери кабинетов службы кадров вообще не закрываются, не имеет смысла. Поток сотрудников не иссякает. К кадровикам обращаются постоянно. Ведь они решают все. Служба в полиции начинается с кадров и заканчивается для сотрудника службой кадров. При этом сами специалисты кадровой службы остаются за «кадром».

Кадры ОМВД России по Амурскому району маленький, но стабильный коллектив. Всего 7 человек. Руководит этим небольшим коллективом уже 17 лет подполковник внутренней службы Валерий Викторович Хрусталев. Он один из самых компетентных специалистов в кадровом подразделении ОМВД России по Амурскому району.

Всегда с улыбкой встречает сотрудников полиции старший специалист (по воспитательной работе) отдела по работе с личным составом, так правильно называются кадры МВД, майор внутренней службы Наталья Мартынова. Уже 16 лет Наталья Мартынова отбирает новых сотрудников и провожает на пенсию сослуживцев.

– В кадровой работе в полиции мы несем большую ответственность, так как любая наша ошибка или неточность приведет к различным проблемам. Может повлиять как на судьбу человека, так и на служебно-оперативную деятельность отдела в целом, – говорит старший специалист Наталья Мартынова, – ответственность и внимательность в нашем деле главное.

– Хороший кадровик должен быть и психологом. Уметь понимать людей, оценивать их стремления, возможности, находить общий язык, при этом быть образцом такта, вежливости и профессионалом в кадровом деле. Так всегда и было. Психолог был необходим как действующим сотрудникам, так и кандидатам.

И 16 лет назад в отделе по работе с личным составом появилась должность психолога. И теперь с кандидатами на должности в полицию и сотрудниками работает психолог Анна Федорова, – говорит руководитель службы Валерий Хрусталев. Старший специалист майор внутренней службы Наталья Мартынова, специалист младший лейтенант Полина Доценко, специалист старший лейтенант Анна Кулыгина, специалист Анжела Адамовская, психолог Анна Федорова именно такие профессионалы.

Они осуществляют не просто набор на службу, а кропотливо изучают каждого кандидата на должность в полицию. То есть выбирают лучших из лучших кандидатов на вакантные должности в отдел полиции. Их работа не видна, и никто не видит, сколько приходится делать запросов на очередного претендента на службу. Деятельность полиции строго регламентирована Федеральным законом. Следуя ему, огромное количество приказов издается кадровой службой, книги можно издавать.

Отличительной чертой работы этого подразделения является то, что постоянно меняется порядок приема в полицию. Общество хочет видеть в полиции лучших своих представителей. Из-за сложного напряженного графика, не все желают служить в правоохранительных органах. Кадры прилагают много усилий, чтобы количество вакантных должностей стремилось к нулю. Они постоянно в поиске людей, желающих служить в полиции. Их можно увидеть и в школах, техникумах, университетах, военкоматах, в трудовых коллективах.

Если кандидат прошел службу в армии, имеет отличное здоровье, и у него есть желание служить в полиции, то он должен еще пройти психологический отбор, который выявит склонность к употреблению алкоголя и психотропных веществ. Еще одно новшество в кадровой службе – проверка на полиграфе, в простонародье – «детектор лжи».

Он необходим для проверки причастности кандидата к криминальным деяниям, к склонности совершения коррупционных правонарушений и тому подобное. Раньше все это выявлялось огромным количеством тестов.

При всем при этом умение кадровиков в процессе этой кропотливой работы разглядеть в кандидате будущего классного опера или следователя никто не отменял. Они помогают соискателю определиться в будущей должности, где он сможет проявить свои лучшие качества.

Положительный психологический имидж сотрудников полиции достигается учебой, которую проводят сотрудники отдела по работе с личным составом. Они же помогают адаптироваться и вновь принятым сотрудникам полиции. Активно кадровая служба взаимодействует и с Советом ветеранов ОМВД России по Амурскому району, не забывая тех, кто отдал службе в полиции немало лет.

Огромное количество кадровой документации никогда не заслоняло людей. Здесь всегда можно найти поддержку, решить любой вопрос, поэтому значение кадровой службы нельзя переоценить. Работа на результат всего отдела всегда будет зависеть от профессионализма специалистов кадровой службы.

Наталья Мальцева