Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользуемые отгулы при увольнении?

в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышено или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха.

Как заявили в суде, в действующей норме не содержится указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за труд в выходные дни до момента увольнения.

Принимая во внимание ч.4 ст. 153 ТК РФ, если работник не реализовал право на предоставление ему дней отдыха, он оказывается в неравном положении с теми сотрудниками, которые предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.

Рассматривая дело о проверке конституционности части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, КС пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, а сам факт выбора предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не должен рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты.

https://vk.com/wall-17862264_2472029