Конкурс на замещение вакантной должности

- собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копии документов об образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ф. № 001-ГС/у);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- справку о доходах за 2019 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на 01.09.2020 на себя, супруга (супругу), несовершеннолетних детей;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.);

- заявление о согласии на обработку персональных данных.

Место и время приема документов на участие в конкурсе: по адресу г. Амурск Хабаровского края, просп. Комсомольский, д.2А, кабинет № 25, с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 17.00.

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе: официальный сайт администрации городского поселения «Город Амурск» раздел «Местное самоуправление\Муниципальная служба\Конкурсы на замещение вакантных должностей»; тел/факс (42142) 2-22-68; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 26.10.2020.

Дата, время и место проведения конкурса: 30.10.2020 14.00 часов зал заседаний администрации городского поселения «Город Амурск».

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы – наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Общими квалификационными требованиями к уровню профессиональных знаний, необходимым для замещения должности начальника отдела, являются:

1.Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2. Знание Конституции Российской Федерации, Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

3. Знание Федеральных Законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей:

3.1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3.2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3.3. Федеральный закон от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре».

3.4. Федеральный закон от 15 апреля 1993 г. № 4804-I «О вывозе и ввозе культурных ценностей».

3.5. Федеральный закон от 26 мая 1996 г. № 54-ФЗ «О музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации».

3.6. Федеральный закон от 17 июня 1996 г. № 74-ФЗ «О национально-культурной ав-тономии».

3.7. Федеральный закон от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации».

3.8. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 1996 г. № 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации».

3.9. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.10. Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. № 808 «Об утверждении основ государственной культурной политики».

3.11. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 го-да».

3.12. Закон Хабаровского края о культуре.

3.13. Закон Хабаровского края об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации.

3.14. Нормативный правовой акт Хабаровского края о проведении независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования.

4. Знание Устава городского поселения «Город Амурск», нормативных правовых актов городского поселения «Город Амурск», применительно к исполнению должностных обязанностей:

4.1. муниципальный правовой акт о создании на территории муниципального образования муниципальных учреждений бюджетных и казённых учреждений в сфере культуры.

4.2. муниципальный правовой акт о проведении независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры и образования, расположенными на территории муниципального образования.

4.3. муниципальный правовой акт о порядке организации массовых культурно-просветительских, театрально-зрелищных, спортивных и рекламных мероприятий на территории муниципального образования субъекта Российской Федерации.

4.4. Правила внутреннего трудового распорядка, регламент администрации городского поселения «Город Амурск», инструкцию о делопроизводстве.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным умениям, необходимым для замещения должности начальника отдела, являются:

– руководство подчиненными, эффективное планирование работы и контролирование ее выполнения;

– оперативное принятие и реализация управленческих решений;

– ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;

– соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами.

– работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет», информационно-правовых системах, с оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

– наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

– работа с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

– рациональное планирование рабочего времени;

– расчет затрат на выполнение государственных и муниципальных заданий по обеспечению населения услугами по организации досуга.

Функции начальника отдела культуры:

1. Руководит деятельностью отдела культуры администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – отдел) и обеспечивает выполнения стоящих перед отделом задач.

2. Создает условия для организации досуга и обеспечение жителей городского поселения «Город Амурск» услугами подведомственных учреждений культуры городского поселения «Город Амурск» (далее – учреждения культуры).

3. Изучает культурные потребности населения городского поселения, анализирует эффективность работы отрасли культуры, тенденции, направления развития.

4. Контролирует материально-техническое обеспечение учреждений культуры.

5. Контролирует исполнение постановлений, распоряжений вышестоящих органов, целевых программ, межрегиональное и международное сотрудничество в области культуры.

6. Взаимодействует с отделом культуры и искусства администрации Амурского му-ниципального района, краевыми и городскими организациями и учреждениями культуры по внедрению новых технологий киновидеопоказа, обслуживания населения профессиональны-ми творческими коллективами, целевой подготовки и переподготовки специалистов.

7. Разрабатывает и реализует федеральные, краевые, районные и муниципальные программы развития и сохранения культуры городского поселения «Город Амурск».

8. Контролирует деятельность учреждений культуры.

9. Создает условия для организации и обеспечения жителей поселения услугами учреждений культуры в проведении городских мероприятий (смотры, конкурсы, фестивали, выставки, праздники).

10. Издает приказы по основной и текущей деятельности, обязательных для исполнения руководителями учреждений культуры и специалистами отдела.

11. Предоставляет в установленном порядке заместителю главы администрации по социальным вопросам (далее – заместитель главы администрации) предложения по структуре и штатной численности отдела культуры.

12. Обеспечивает соблюдение финансово-штатной дисциплины, сохранности денежных средств, материальных ценностей.

13. Принимает на работу и увольняет в установленном порядке работников отдела культуры и руководителей подведомственных учреждений культуры.

14. Утверждает должностные инструкции работников отдела культуры.

15. Утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию, проводит аттестацию руководителей учреждений культуры, утверждает и представляет главе города и в отдел культуры и искусства администрации Амурского муниципального района документы о награждении, присвоении почетных званий работникам отдела и учреждений культуры.

16. Организует сбор статистических показателей по отрасли культуры и предоставля-ет их органам государственной власти.

17. Утверждает годовые и текущие планы и отчеты о работе отдела.

18. Предоставляет главе города ежегодный отчет о деятельности отдела.

19. Согласовывает Уставы подведомственных муниципальных учреждений.

20. Представляет отдел в отношениях с органами государственной власти и управления, в том числе налоговыми, органами местного самоуправления, а также с физическими и юридическими лицами, в том числе иностранными, без доверенности.

21. Заключает по доверенности от имени администрации города договоры, контракты и иные соглашения, в том числе и по муниципальному заказу, необходимые для решения задач и осуществления функций, возложенных на отдел, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города.

22. Осуществляет меры по развитию народного и национального творчества, художественной самодеятельности, «Образцовых» и «Народных» творческих коллективов.

23. Обеспечивает контроль технического состояния здания отдела культуры, планирует ремонтные работы.

24. Формирует бюджетные сметы отдела культуры и вносит изменения в нее, утверждает бюджетные сметы учреждений культуры и изменений к ним на текущий финансовый год.

25. Открывает расчетный (текущий) счет в банке по согласованию с финансовым отделом администрации города и владеет правом первой подписи на банковских документах.

26. Рассматривает в установленном законодательством порядке письма, заявления и жалобы граждан, ведёт прием граждан по личным вопросам, обеспечивает выполнение обоснованных их просьб, принимает меры по устранению сообщаемыми гражданами недостатков в работе подведомственных учреждений.

27. Подготавливает для средств массовой информации статьи, обзоры, репортажи по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

28. Составляет акты по фактам нарушения Правил благоустройства и содержания территории городского поселения «Город Амурск», а равно других правил и нормативных правовых актов, контроль за соблюдением которых возложен на органы местного самоуправления и передавать их должностным лицам для составления административных протоколов.

29. Осуществляет персональное сопровождение инвалидов при оказании муниципальной услуги в пределах своей компетенции.

30. Своевременно и надлежащим образом исполняет указания заместителя главы администрации и главы города.

Трудовой договор (проект).

Городское поселение «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края в лице главы городского поселения «Город Амурск» Черницыной Кристины Константиновны, действующей на основании Устава городского поселения «Город Амурск», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель назначает Муниципального служащего на должность муниципальной службы начальника отдела культуры администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, а Муниципальный служащий обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20___ года.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы «____» _________ 20___ года.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные насто-ящим трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми Муниципальный служащий был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.6. Не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц.

2.2.7. Знать и исполнять Регламент администрации городского поселения «Город Амурск», Инструкцию о делопроизводстве администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.8. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.10. Хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.2.11. Соблюдать «Правила служебного поведения служащих администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.12. Муниципальный служащий несет ответственность за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Муниципального служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечить Муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Муниципальному служащему обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Знакомить Муниципального служащего под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законода-тельством, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовыми договором Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание (заработная плата) в размере:

4.1.1. должностной оклад 5346-00 руб. в месяц;

4.1.2. ежемесячная надбавка за классный чин в размере _________ рублей;

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ % должностного оклада;

4.1.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы от 90 до 120 % должностного оклада;

4.1.5. ежемесячное денежное поощрение в размере 3,2 должностного оклада;

4.1.6. премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных окладов в год согласно положению о премировании;

4.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

4.1.8. материальная помощь в размере одного должностного оклада;

4.2. К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.

4.3. Денежное содержание увеличивается на соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в сроки и в порядке, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день исходя из 40-часовой рабочей недели (для мужчин) и 36-часовой рабочей недели (для женщин).

5.2. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), ежедневно с 8.30 до 17.45 часов (для мужчин), с 8.30 до 17.00 (в пятницу с 8.30 до 16.45) (для женщин), перерыв на обед с 12.45 до 14.00 часов.

5.3. Муниципальному служащему предоставляется:

5.3.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

5.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжи-тельностью ____ календарных дней.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительные) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с его трудовой деятельностью. Страхователем является Работодатель. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью определяются законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1 Изменение условий настоящего трудового договора и его прекращение производится в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах – по одному для каждой из Стороны.

Адреса и подписи сторон:

«Работодатель»             «Муниципальный служащий»