Объявлена вакансия

«Природообустройство и водопользование», «Промышленная теплоэнергетика», «Промышленное и гражданское строительство», «Строительство», «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Технологические машины и оборудование», «Технология транспортных процессов», «Транспортные средства специального назначения», «Экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» «Электроэнергетика и электротехника», «Электромеханика», «Энергетическое машиностроение», «Электроснабжение (по отраслям)», «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов», «Юриспруденция» и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.

Общие квалификационные требования к уровню профессиональных знаний, необходимые для замещения должности муниципальной службы:

1. Знание Конституции Российской Федерации, Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Устава городского поселения «Город Амурск».

2. Знание федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей:

- Водный кодекс Российской Федерации;

- Жилищный кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Федеральный закон от 31 марта 1999 г. № 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»;

- Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 190-ФЗ «О теплоснабжении»;

- Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении»;

- Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»;

- Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»;

- Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса»;

- Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

- Постановление Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации от 27 сентября 2003 г. № 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 416 «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами».

- Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 г. № 25 «Об утверждении правил пользования жилыми помещениями»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2014 г. № 1115 «Об осуществлении мониторинга использования жилищного фонда и обеспечения его сохранности».

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг»;

- Закон Хабаровского края от 31.10.2012 № 226 «О порядке взаимодействия органов муниципального жилищного контроля с органом государственного жилищного надзора Хабаровского края при организации и осуществлении муниципального жилищного контроля на территории Хабаровского края»;

– знание нормативных правовых актов городского поселения «Город Амурск», применительно к исполнению должностных обязанностей.

3. Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства должен знать:

- особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством;

- состав и классификация отраслей коммунального хозяйства городского поселения (топливно-энергетическое хозяйство и газоснабжение, водоснабжение и канализация, санитарная очистка и утилизация отходов, благоустройство и озеленение территорий);

- порядок организации строительства и содержания муниципального жилищного фонда;

- правила промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны труда;

- основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

- понятие нормативно-техническая и проектная документация.

- методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;

- основные методы и порядок осуществления муниципального жилищного контроля;

- порядок проверки готовности субъектов электроэнергетики, тепло- и газоснабжения к работе в осенне-зимний период;

- порядок утверждения правил и организация благоустройства территории муниципального образования, расположенного на территории Хабаровского края;

- меры ответственности за нарушение правил благоустройства территории.

4. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимые для замещения должности муниципальной службы:

– наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

– наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

– наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

– наличие организационных и коммуникативных навыков;

– умение рационального планирования рабочего времени.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы: личное заявление; собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р; копию паспорта; копию трудовой книжки; копию документа об образовании (все копии (кроме паспорта) необходимо заверить нотариально или кадровой службой по месту работы; оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов), заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ф. № 001-ГС/у), справку о доходах за 2016 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супругу), несовершеннолетних детей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460), сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.)

Место и время приема документов на участие в конкурсе: по адресу г. Амурск Хабаровского края, просп. Комсомольский, д.2А, кабинет № 25, с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 17.00, контактный телефон (42142) 2-22-68.

Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 16.10.2017.

Функции начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства:

Организует и обеспечивает эффективную деятельность отдела по решению вопросов в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта на территории городского поселения «Город Амурск».

Руководит работниками отдела, разрабатывает должностные инструкции и контролирует их исполнение работниками отдела.

Осуществляет контроль за работой жилищно-коммунального хозяйства на территории городского поселения «Город Амурск», включая водопроводно-канализационный комплекс, электрическое, газовое и теплоэнергетическое хозяйство.

Организует в установленном законодательством порядке осуществление муниципальном контроля за использованием и сохранностью жилищного фонда, городских лесов и сохранностью автомобильных дорог общего пользования местного значения на территории городского поселения «Город Амурск».

Обеспечивает контроль за целевым и рациональным использованием бюджетных средств, выделенных по статье «Жилищно-коммунальное хозяйство».

Готовит документы для размещения муниципального заказа (заявка, проект муниципального контракта, коммерческие предложения, сметы, техническое задание (спецификация), требования к участникам закупки в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами в сфере своей деятельности.

Осуществляет контроль за выполнением работ, предоставлением услуг и поставкой товаров в соответствии с подготовленным и размещённым муниципальным заказом.

Организует осуществление контроля за выполнением работ по содержанию и ремонту дорог, подготовке жилищно-коммунального хозяйства городского поселения к отопительному сезону.

Осуществляет контроль за подготовкой котельной на ст. Мылки к отопительному периоду, а также за её работой при его прохождении.

Осуществляет контроль за своевременной поставкой топлива на котельную и его рациональным расходованием.

По доверенности администрации городского поселения участвует в организации и проведении общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах.

Разрабатывает проекты нормативных правовых актов местного значения по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей должностной инструкцией.

Участвует в разработке и реализации муниципальных программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Принимает участие в организации и проведении комиссий, образованных при администрации городского поселения, а равно в подготовке и проведении различных совещаний.

Ведёт работу с предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей должностной инструкцией.

Рассматривает письменные и устные обращения граждан в пределах своей компетенции.

Участвует в дежурствах, организуемых в период прохождения отопительного периода.

Готовит для средств массовой информации статьи, обзоры, репортажи по вопросам, связанным с исполнением функциональных обязанностей, в соответствии настоящей должностной инструкцией.

Осуществляет персональное сопровождение инвалидов при оказании муниципальной услуги в пределах своей компетенции.

Трудовой договор (проект).

            Администрация городского поселения «Город Амурск» в лице главы городского поселения «Город Амурск» Редькина Бориса Петровича, действующего на основании Устава городского поселения «Город Амурск», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель назначает Муниципального служащего на должность муниципальной службы начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства администрации городского поселения «Город Амурск», а Муниципальный служащий обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Данная работа у Работодателя является для Муниципального служащего основной.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с  «___»  ___________ 20_____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц 4 и 19 числа каждого месяца. Заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

2.1.4. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми Муниципальный служащий был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.6. Не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц.

2.2.7. Знать и исполнять Регламент администрации городского поселения «Город Амурск», Инструкцию о делопроизводстве администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.8. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.10. Хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.2.11. Ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей.

2.2.12. Сведения о доходах имуществе и обязательствах имущественного характера могут подвергаться проверкам органами, осуществляющие контрольные функции.

2.2.13. Соблюдать «Правила служебного поведения служащих администрации городского поселения «Город Амурск», утвержденные распоряжением главы городского поселения «Город Амурск» от 11.12.2009 № 1219.

2.2.14. Муниципальный служащий несет ответственность за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего, предусмотренную разделом IV Кодекса», утвержденный постановлением администрации городского поселения «Город Амурск» от 15.06.2011 № 111 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.15. Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Муниципального служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечить Муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Муниципальному служащему обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Знакомить Муниципального служащего под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовыми договором, Муниципальному служащему устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. Должностного оклада  4928-00  руб. в месяц;

4.1.2. Надбавки за особые условия муниципальной службы;

4.1.3. Ежемесячного денежного поощрения;

4.1.4. Надбавки за выслугу лет;

4.1.5. Надбавки за классный чин;

4.1.6. Материальной помощи;

4.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.8. Премии в размере двух должностных окладов в год согласно положению о премировании.

4.1.9. Районного коэффициента в размере  50 %.

4.1.10. надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере  ____.

4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в сроки и в порядке, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается рабочий день исходя из 36-часовой рабочей недели (для женщин), 40-часовой рабочей недели (для мужчин).

5.2. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка:

- для женщин ежедневно с 8.30 до 17.00 (в пятницу с 08.30 до 16.45), перерыв на обед с 12.45 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

- для мужчин ежедневно с 8.30 до 17.45, перерыв на обед с 12.45 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

5.3. Муниципальному служащему предоставляется:

5.3.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

5.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью до 10 календарных дней.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительные) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с его трудовой деятельностью. Страхователем является Работодатель. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью определяются законодательством Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Изменение условий настоящего трудового договора и его прекращение производится в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах – по одному для каждой из Стороны.

Адреса и подписи сторон:

«Работодатель»                                                                    «Муниципальный служащий»