Подросток желает работать

Однако сегодня намечена динамика снижения этой активности. Важные вопросы трудоустройства подростков рассмотрела в июле коллегия при главе ГП «Город Амурск» на тему «Об итогах реализации муниципальной программы «Организация трудоустройства несовершеннолетних в летний период в городе Амурске в 2016-2018 годы».

Зав. сектором по молодежной политике Татьяна Царева в своем докладе отметила, что в Амурске проживает 1506 подростков в возрасте от 14 до 18 лет, что составляет 20 процентов от общего числа молодёжи.

Как показывает практика, в Амурске существует спрос на временное трудоустройство подростков в летний период. Они охотно идут на такие работы, как помощь в организации мероприятий для детей в лагерях с дневным пребыванием, благоустройство и озеленение городских территорий, курьерские работы, уборка служебных помещений, уборка территории предприятий, уборка парка и берега Амура от мусора, обслуживание культурно-массовых мероприятий.

Первоочередным правом трудоустройства пользуются несовершеннолетние из малообеспеченных и многодетных семей, из семей безработных граждан, дети-сироты и воспитанники детских домов. За три года в Амурске было трудоустроено в летний период 594 человека: в 2016 - 165 человек, в 2017 году – 221, в 2018 - 208 человек. Участниками программы стало 20 предприятий города. Подростки трудоустраивались по разным профессиям, в основном, разнорабочими.

Из чего складывается заработная плата подростка? Финансирование Программы, за 3-летний период составило 3675,152 тыс.р., в т.ч. средства местного бюджета – 590,436 тыс.р., средства регионального бюджета (ЦЗН города Амурска) – 857,924 тыс.р., средства работодателя – 2226,792 тыс.р. То есть средняя заработная плата несовершеннолетних составила 2016 году – 5122 рублей, в 2017 году – 6142 рубля, в 2018 году – 6913 рубля.

Докладчик отметила, что среди работодателей хотелось бы видеть ведущие предприятия нашего города, предприятия малого бизнеса и управляющие компании. Потому что, в основном, предлагает рабочие места подросткам управление образования.

Члены коллегии попытались выяснить, почему же малый бизнес сегодня неохотно идет навстречу в вопросе трудоустройства старшеклассников. Ведь это дети Амурска, и им взрослеть и работать здесь. Причинами являются здесь масса отчетности и документации в налоговые органы, ограничение многих работ правилами безопасности, нежелание нести ответственность за воспитание.

Б.П. Редькин заметил, что на трудоустройство таких категорий лиц, как инвалиды, освободившиеся из мест заключения, существуют квоты на рабочие места. Почему же на рабочие места подростков нет квот? Глава поручил установить квоты для местных работодателей. А для того, чтобы работало больше детей, предусмотреть финансирование муниципальной программы «Организация трудоустройства несовершеннолетних в летний период в городе Амурске на 2019-2021 годы» из местного бюджета 300 тыс. руб. ежегодно.

Опытом работы по трудоустройству детей (именно своих работников) в летний период на своем предприятии поделился на коллегии Ю.В. Грецкий, начальник отдела кадров ФКП «Амурский патронный завод». Он рассказал, что с 2011 года на заводе работает программа по работе с молодежью, включающая трудоустройство.

В 2011 году подросткам было выделено 32 рабочих места (предприятие платило им 70 тыс. руб., тогда еще без поддержки от ЦЗН и города), в 2012 – 41 место, в 2013 – 29 (при малейшем прогуле и недбросовестности ребят с этого года стали от работы отстранять). В 2014 год – 30 человек, в 2015 - 32 человека. С 2016 «Вымпел» стал брать несовершеннолетних на работу только на два месяца (без августа) в связи с отсутствием вакансий и трудоустроил 21 человека, а в 2017 году – 20.

С каждым годом зарплата на руки подростку здесь растет. Так, в 2018 году она составила для 20 человек по 11 500 руб. каждому (9120 от предприятия плюс от ЦЗН 1400 руб. и 1000 – от администрации города).

Уже в апреле формируются списки желающих работать, отрабатываются заявления родителей с ЦЗН. Обладая опытом работы, Ю.В. Грецкий отметил, что документации, действительно очень много – и это пугает работодателей. Составление трехсторонних договоров, экспертизы по всем службам, записи в трудовые. Основные виды работы для ребят на «Вымпеле» производятся, в основном, за территорией завода: уборка территории, служебных производственных помещений, клумбы, посадка цветов.

Тому, кто будет заниматься с подростками, придется уходить с основной работы. «То есть, квота квотой, - подвел итог Ю.В. Грецкий, - но под нее нужен «пряник», работника нужно материально заинтересовать, ведь давление эффекта не принесет».

Основным же работодателем для школьников в Амурске является управление образования. Ребята здесь работают помощниками воспитателей и вожатыми, в ремонтных бригадах по подготовке школы к новому учебному году.

Главный специалист управления образования АМР Е.В. Рязанова привела следующие цифры: по программе организации отдыха и оздоровления детей в районе выделено и фактически израсходовано в 2016 году – 800 тыс. руб, в 2017 - 1 млн.167 тыс. руб., в 2018 – 1 млн. 774 тыс. В 2016 году управление трудоустроило 100 детей, в 2017- 178, в 2018 – 191, здесь идет увеличение. В общей сумме подростки получают около 7 тыс. руб. на руки (В сотрудничестве с ЦЗН и горадминистрацией).

Д.В. Мещанский директор КГУ «Центр занятости населения г. Амурска», заметил, что проблему составляют дети, находящиеся на профилактическом учете в комиссии по делам несовершеннолетних – по району их 108. В этом году трудоустроено всего 9 из них – это мало. Т.И. Петрачкова, начальник отдела опеки и попечительства по Амурскому району, призвала активно погружать в эту проблему всех руководителей предприятий.

«Ни один воспитанник детского дома не трудоустроен», - отметила она. – Детям из неблагополучных семей необходимо социализироваться, а цифра такая маленькая – 9 человек. Требуется мониторинг среди предприятий, которые могут к 1 июня дать рабочие места, хотя бы одно-два». Также Татьяна Ивановна обратила внимание, на то, что подростки с 14 до18 лет должны получить согласие отдела опеки на трудоустройство, независимо от форм собственности. Однако работодатели почему-то обходят этот закон стороной.

ТАТЬЯНА ТЕРЕХОВСКАЯ

{gallery}2018/32_07.08.2018/6-podrostok-zhelaet{/gallery}