На этой неделе нас ожидает на один выходной больше, в связиНечаева также напомнила, что работодатели, несмотря на нерабочие праздничные дни, не имеют права снижать зарплату работникам. В связи с чем сотрудникам, которые выполняют сдельную или почасовую работу, но не будут трудиться 4 ноября, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение.
Те же работники, которые выйдут на работу в выходной день со своего собственного согласия, могут получить оплату в двойном размере либо в одинарном, за счет чего им будет положен дополнительный выходной. Привлечь сотрудника к работе в выходной и праздничный день в большинстве случаев можно только с его согласия, кроме ситуаций, когда речь идет о предотвращении аварий и катастроф, указала эксперт.
https://iz.ru/1417320/2022-10-28/
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.