Трудоустройство пенсионеров

14-trudoustroistvoСлужба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей на тему трудоустройства людей предпенсионного и пенсионного возраста, чтобы выяснить основные причины отказа кандидатам старшего возраста.

По результатам опроса, отказ в трудоустройстве из-за возраста оказался на 7-м месте среди наиболее частых причин отказа кандидатам. В тройке лидеров среди популярных причин отказа при трудоустройстве оказались: недостаточный или не подходящий стаж по необходимой должности/специальности, уровень заработной платы, график работы и личные качества кандидата.

Среди ответов работодателей, которым приходилось отказывать кандидатам в возрасте от 50 лет (а таких по результатам опроса около 41%), наиболее частыми причинами отказа кандидату были: стереотипность мышления, отсутствие психологической гибкости и быстрой адаптации к изменениям, недостаточные компетенции в сфере новых технологий и опасения, что кандидат не впишется в корпоративную культуру.

Однако работодатели, которые трудоустраивают людей предпенсионного и пенсионного возраста (таких оказалось 38%), отмечают, что основными достоинствами таких специалистов являются нацеленность на долгосрочное сотрудничество, наличие багажа знаний и опыта, а также широкий круг профессиональных связей и контактов.

В основном сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста трудятся на рядовых позициях, однако немалая их доля занимает и руководящие посты (руководство подразделений и главы компаний - 42%). Работники пенсионного возраста чаще всего выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.

Что касается заработной платы специалистов старшего возраста, то в 70% случаях их доходы не отличаются от зарплат других сотрудников в компании. Также по результатам опроса было выявлено, что в некоторых компаниях (21%) сотрудники пенсионного возраста получают более высокие оклады, чем сотрудники других возрастных групп. Вероятно, это связано с тем, что в таких компаниях возрастные сотрудники занимают высокие посты. Однако есть и такие компании, где сотрудники "в возрасте" получают меньше других специалистов.

Валерия Первухина,

Пресс-служба HeadHunter ДФО

Поделитесь статьёй в соц. сетях:

Прочитано 407 раз

Добавить комментарий

В комментариях на нашем сайте запрещены:
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.


Яндекс.Метрика

Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.