Среди ответов работодателей, которым приходилось отказывать кандидатам в возрасте от 50 лет (а таких по результатам опроса около 41%), наиболее частыми причинами отказа кандидату были: стереотипность мышления, отсутствие психологической гибкости и быстрой адаптации к изменениям, недостаточные компетенции в сфере новых технологий и опасения, что кандидат не впишется в корпоративную культуру.
Однако работодатели, которые трудоустраивают людей предпенсионного и пенсионного возраста (таких оказалось 38%), отмечают, что основными достоинствами таких специалистов являются нацеленность на долгосрочное сотрудничество, наличие багажа знаний и опыта, а также широкий круг профессиональных связей и контактов.
В основном сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста трудятся на рядовых позициях, однако немалая их доля занимает и руководящие посты (руководство подразделений и главы компаний - 42%). Работники пенсионного возраста чаще всего выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.
Что касается заработной платы специалистов старшего возраста, то в 70% случаях их доходы не отличаются от зарплат других сотрудников в компании. Также по результатам опроса было выявлено, что в некоторых компаниях (21%) сотрудники пенсионного возраста получают более высокие оклады, чем сотрудники других возрастных групп. Вероятно, это связано с тем, что в таких компаниях возрастные сотрудники занимают высокие посты. Однако есть и такие компании, где сотрудники "в возрасте" получают меньше других специалистов.
Валерия Первухина,
Пресс-служба HeadHunter ДФО
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.