Родительское собрание

Заместитель управляющего директора по персоналу АГМК Сергей Хондусенко подробно рассказал о производственной практике на предприятии, которую в этом году прошли порядка 64 учащихся средне-специальных и высших учебных заведений. А также о преимуществах, которые получают практиканты.

- Прежде всего, практика оплачивается по второму профессиональному разряду, соответственно, уровень зарплаты - около 60 тысяч рублей в месяц. Это очень мотивирует молодых людей, и у них не возникает желания увильнуть от работы, есть заинтересованность проявить себя. За каждым молодым человеком был закреплен наставник - это опытный рабочий или мастер, который помогает освоить профессию. Каждый практикант обеспечивается качественной спецодеждой.

Директор Амурского политехнического техникума Елена Барсукова проинформировала родителей о правилах поступления в техникум после 9-го и 11-го классов. Она также подтвердила, что получение профильного образование и дальнейшее трудоустройство на предприятия «Полиметалла» даёт и карьерный рост, и возможность работать на новейшем, современном оборудовании.

- У нас очень большой спектр профессий и специальностей, которые востребованы на комбинате. Поэтому важно хорошо сдать в школе экзамены и определиться с профессией. Вступительных экзаменов нет, проводится конкурс аттестатов. Если же молодой человек приходит к нам после 11 класса, то он принимается на общих основаниях на 1-й курс, а позже мы его переводим на курс выше. Поэтому сейчас уже пора думать и определяться, - подытожила она.

Еще директор техникума отметила, что в учебном заведении ежегодно проводятся мероприятия по профориентации школьников: дни открытых дверей, ярмарки учебных мест, экскурсии.

Проректор Комсомольского-на- Амуре государственного университета Ян Григорьев тоже отметил, что у вуза налажены крепкие связи с компанией «Полиметалл». Обращаясь к присутствующим, он поинтересовался, в каких профессиях родители хотели бы видеть своих детей. С горечью пояснил, что, несмотря на большую профориентационную работу, проводимую с учащимися школ края, существует большой недобор абитуриентов на инженерные профессии.

- Наши партнеры – это промышленные предприятия края, они нуждаются в инженерных кадрах, но мы не можем в достаточном количестве обеспечить их потребности. Хотя университет предлагает весь спектр инженерной подготовки, начиная с естественно-научного профиля, прикладной математики, и заканчивая направлениями, связанными с высокими технологиями: робототехника, включая управление автоматизированными системами, информационные технологии. У нас самая высокая стипендия не только по краю, но и по стране.

Если школьник будет участвовать в олимпиадах, которые организует КнАГУ, и окажется победителем по профильным дисциплинам, то будет получать стипендию в размере 12 тысяч рублей. Если же он заключит целевой  договор с предприятием, то, кроме основной, будет получать дополнительно стипендию от предприятия - 15 тысяч рублей, и у него появится возможность трудоустройства после окончания вуза.

Также Ян Юрьевич заметил, что преподаватели вуза, проводя курсовое обучение школьников по дополнительным программам , желали бы видеть этих школьников среди своих студентов, чтобы они не уезжали учиться в западные регионы страны.

Заинтересовавшись данным вопросом и узнав о профильных сменах в летних оздоровительных лагерях, организованных КнАГУ, инженерных классах, родители расспросили, где и как можно получить об этом информацию.

Завершая встречу, её организаторы еще раз подчеркнули, что важна помощь и со стороны родителей, чтобы правильно нацелить детей на выбор профессии и возможности получить её в образовательных учреждениях края.

СНЕЖАНА КОВБИЙ