Если у компании возникла необходимость привлечь к срочному заданию сотрудника, находящегося в отпуске, с ним можно заключить отдельный договор. Тогда человек сможет, так сказать, «подработать» прямо на отдыхе. Прерывать отпуск необязательно. Об этом рассказал «РГ» адвокат Бюро адвокатов «Де-юре» Иван Бычков.ежегодного оплачиваемого, так и взятого за свой счет, оказания услуг этой же организации по договору возмездного оказания услуг.
Необходимость такого разъяснения обусловлена прежде всего распространенностью и, как следствие, актуальностью такого вида правоотношений в компаниях.
Бывает так, что есть срочное дело, с которым может справиться только человек, который сейчас отдыхает где-то в жарких краях. Что делать? Отозвать из отпуска не всегда хороший вариант. Иногда проблема не настолько серьезна, чтобы заставлять человека срочно брать билет на самолет и возвращаться домой. В таком случае фирма может заключить со своим сотрудником отдельный договор. Он выполняет поручение и получает деньги. Все довольны. Все законно.
Иными словами, договор может выручить в экстренных ситуациях. Однако нельзя «увольнять» своих штатных сотрудников и тут же переводить их на «разовый» договор.
«Российская газета»
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.