Профориентация: встреча с родителями

Их ключевая цель – помочь школьникам и их родителям сделать осознанный выбор предметов для ЕГЭ и, как следствие, будущей специальности.

«Мы пригласили наших стратегических партнёров по подготовке кадров, чтобы показать весь спектр возможностей: от рабочих профессий до инженерных специальностей высшего образования, востребованных на нашем предприятии», – прокомментировал Сергей Хондусенко.

Инвестиции, технологии и кадры

Для многих родителей «Полиметалл» ассоциируется в первую очередь с социальными проектами в городе. На собрании же основной акцент сделали на производстве и карьерных возможностях. Гостям рассказали о масштабах компании в Хабаровском крае, показали фильм о запуске второй линии АГМК с уникальной технологией автоклавного окисления и самым большим в мировой золотодобывающей промышленности автоклавом.

«Полиметалл» – не только технологический лидер, но и признанный работодатель. В 2025 году компания вошла в топ рейтинга РБК и получила платиновый статус от Forbes. Амурский ГМК занял второе место в крае по эффективности наставничества. Сегодня на комбинате трудится более 1200 человек, средний возраст работников – 35 лет, а 90 % коллектива – жители Амурска и Комсомольска-на-Амуре. С ростом производства растет и потребность в квалифицированных кадрах.

«Специалистов нужного профиля на рынке мало, поэтому мы активно «растим» их сами, – подчеркнул Сергей Хондусенко. – У нас выстроена система наставничества, и каждый новичок получает поддержку опытного коллеги».

От школы до комбината: выстроенная система профориентации

Работа по подготовке будущих кадров начинается задолго до выпуска. Компания ведёт системную профориентационную работу, создавая для молодежи понятный путь от учебы к карьере. В амурской школе № 2 уже работают профильные классы с углублённым изучением предметов. Для школьников «Полиметалл» регулярно организует олимпиады по естественно-научным дисциплинам и «каникулярные школы» с приглашёнными преподавателями вузов для углублённой подготовки к ЕГЭ.

Следующий шаг – поддержка талантливых студентов: те, кто поступает в вузы на востребованные специальности и учится на «хорошо» и «отлично», могут заключить с АГМК ученический договор. Этот шаг гарантирует дополнительную стипендию, обязательное прохождение всех видов практики на предприятии и трудоустройство после получения диплома. Фундаментом этой цепочки является укрепление материально-технической базы ключевых учебных заведений ‒ техникума и университета, где создаются современные условия для подготовки специалистов.

«Наша цель – не просто рассказать о профессиях, а выстроить полноценную образовательно-карьерную траекторию для молодого человека, начиная со школы. Это долгосрочные инвестиции в наших будущих коллег», – резюмировал Сергей Хондусенко.

Колледж и вуз: два надёжных пути к профессии

На встрече подчеркнули, что карьеру на АГМК можно построить как после техникума, так и после университета.

Елена Шестопалько, заместитель директора по учебной работе Амурского политехнического техникума:

«Зачем уезжать, если можно получить востребованную профессию рядом с домом? С помощью «Полиметалла» мы постоянно модернизируем лаборатории и мастерские. Наши студенты проходят оплачиваемую практику на АГМК, побеждают в чемпионатах «Профессионалы», а многие выпускники уже построили успешную карьеру на комбинате».

Кстати, при выборе учебных заведений-партнеров компания придерживается принципа «учеба и работа рядом с домом», что позволяет родителям не отправлять детей на учебу в другие города. Кроме того, на встрече было обозначено, что «Полиметалл» в Хабаровском крае представлен не только Амурским гидрометаллургическим комбинатом в Амурске. В регионе действуют и вахтовые горнодобывающие предприятия: «Ресурсы Албазино» в районе им. Полины Осипенко, «Кутынская горно-геологическая компания» в Тугуро-Чумиканском районе и «Светлое» в Охотском округе.

Владимир Григорьев, доцент кафедры «Технология сварочного и металлургического производства» Комсомольского-на-Амуре государственного университета:

«Комсомольск-на-Амуре – это столица инженерных кадров Дальнего Востока. С 2021 года мы – единственный вуз на Дальнем Востоке, где готовят гидрометаллургов по программе, разработанной совместно со специалистами «Полиметалла». Студенты получают практический опыт на предприятии ещё во время учёбы, что сводит адаптационный период после выпуска к минимуму».

Встреча дала родителям старшеклассников и девятиклассников полную картину: как правильно выбрать экзамены, куда можно поступить и какую поддержку получить на пути к востребованной профессии в родном регионе.

ИНГА ЛАНИНА