Конкурс на замещение вакантной должности

Общие квалификационные требования к уровню профессиональных знаний, необходимые для замещения должности муниципальной службы:

– знание Конституции Российской Федерации, Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– знание Федеральных Законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей;

– знание Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае, Устава городского поселения «Город Амурск», нормативных правовых актов городского поселения «Город Амурск», применительно к исполнению должностных обязанностей.

Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимые для замещения должности муниципальной службы:

– наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

– наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

– наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

– наличие организационных и коммуникативных навыков;

– умение рационального планирования рабочего времени.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы: личное заявление; собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р; копию паспорта; копию трудовой книжки; копию документа об образовании (все копии необходимо заверить нотариально или кадровой службой по месту работы; подлинники документов предъявляются лично при подаче документов), заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, справку о доходах за 2015 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на 01.09.2016 на себя, супруга (супругу), несовершеннолетних детей.

Место и время приема документов на участие в конкурсе: по адресу г. Амурск Хабаровского края, просп. Комсомольский, д.2А, кабинет № 25, с 8-30 до 12-45 и с 14.00 до 17.00, контактный телефон (42142) 2-22-68.

Дата окончания приема документов на участие в конкурсе – 26.10.2016

Функции заведующего сектором по учету жилья:

1.Участвует в работе комиссий по предоставлению жилых помещений  государственного и муниципального жилищных фондов.

2. Контролирует состояние учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства при администрации городского поселения «Город Амурск». Контролирует использование жилой площади и служебных жилых помещений.

3.Контролирует использование жилой площади муниципального жилищного фонда.

4.Рассматривает предложения, заявления, жалобы граждан по вопросам, касающихся компетенции сектора, и своевременно информирует адресатов о принятых решениях.

5.Обеспечивает своевременное составление и предоставление в соответствующие органы отчетности по установленной форме.

6.Организовывает в соответствии с действующим законодательством работу по обмену, бронированию, приватизации жилой площади.

7.Подготавливает материалы в суд и прокуратуру по жилищным спорам и вопросам жилищного законодательства.

8.Представляет и защищает интересы администрации в суде по жилищным вопросам в пределах своей компетенции.

9.Осуществляет прием граждан по личным вопросам.

10.Организовывает работу по проведению экспертизы документов, предоставляемых организациям и предприятиям городского поселения «Город Амурск» и физическими лицами на предоставление жилой площади.

11.Подготавливает проекты распоряжений, постановлений о нарушении жилищного законодательства в отношении граждан и внесении предложений о мерах по их устранению.

12.Организовывает проверки по соблюдению жилищного законодательства по заявлениям граждан, по поручениям судебных органов и прокуратуры.

13.Проводит семинары по вопросам жилищного законодательства.

14.Выдает разрешение на регистрацию граждан в жилом помещении муниципального жилищного фонда в пределах городской черты.

15.Организовывает и принимает участие в работе общественной комиссии по жилищным вопросам.

16.Исполняет мероприятия по этапному повышению значений показателей доступности предоставляемых инвалидам услуг с учетом имеющихся у них нарушений функций организма, а также по персональному сопровождению инвалидов, оказанию им помощи в преодолении барьеров, препятствующих пользованию объектом  для получения услуги в пределах своей компетенции.

Трудовой договор (проект).

Администрация городского поселения «Город Амурск» в лице главы городского поселения «Город Амурск» Редькина Бориса Петровича, действующего на основании Устава городского поселения «Город Амурск», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель назначает Муниципального служащего на должность муниципальной службы заведующего сектором по учету жилья администрации городского поселения «Город Амурск», а Муниципальный служащий обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Данная работа у Работодателя является для Муниципального служащего основной.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с  «___»  ___________ 20_____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц 4 и 19 числа каждого месяца. Заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

2.1.4. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми Муниципальный служащий был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

2.2.6. Не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц.

2.2.7. Знать и исполнять Регламент администрации городского поселения «Город Амурск», Инструкцию о делопроизводстве администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.8. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.10. Хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.2.11. Ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей.

2.2.12. Сведения о доходах имуществе и обязательствах имущественного характера могут подвергаться проверкам органами, осуществляющие контрольные функции.

2.2.13. Соблюдать «Правила служебного поведения служащих администрации городского поселения «Город Амурск», утвержденные распоряжением главы городского поселения «Город Амурск» от 11.12.2009 № 1219.

2.2.14. Муниципальный служащий несет ответственность за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего, предусмотренную разделом IV Кодекса», утвержденный постановлением администрации городского поселения «Город Амурск» от 15.06.2011 № 111 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Город Амурск».

2.2.15. Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся Работодателя имуществу третьих лиц, а также имуществу других работников.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Муниципального служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечить Муниципального служащего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Муниципальному служащему обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Знакомить Муниципального служащего под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовыми договором, Муниципальному служащему устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. Должностного оклада  4302-00 руб. в месяц;

4.1.2. Надбавки за особые условия муниципальной службы;

4.1.3. Ежемесячного денежного поощрения;

4.1.4. Материальной помощи в размере одного должностного оклада;

4.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

4.1.6. Премии в размере двух должностных окладов в год согласно положению о премировании.

Выплачиваемых на основании следующих нормативных актов:

Положения «Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Город Амурск», утвержденного решением Совета депутатов городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района от 26.11.2009 № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского поселения «Город Амурск».

4.1.7. районного коэффициента в размере  50 % , согласно ч.1 ст.10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4.1.8. надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере  ____ %, согласно ст.11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в сроки и в порядке, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается рабочий день исходя из 36-часовой рабочей недели (для женщин), 40-часовой рабочей недели (для мужчин).

5.2. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка:

- для женщин ежедневно с 8.30 до 17.00 (в пятницу с 08.30 до 16.45), перерыв на обед с 12.45 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

- для мужчин ежедневно с 8.30 до 17.45, перерыв на обед с 12.45 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

5.3. Муниципальному служащему предоставляется:

5.3.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30  календарных дней, согласно статье 9 Закона Хабаровского от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 16  календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст.14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 в редакции от 29.12.2004.

5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка городского поселения «Город Амурск» от 01.02.2010 № 70.

5.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, согласно статье 9 Закона Хабаровского от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительные) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с его трудовой деятельностью. Страхователем является Работодатель. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью определяются законодательством Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Изменение условий настоящего трудового договора и его прекращение производится в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах – по одному для каждой из Стороны.

Адреса и подписи сторон:

«Работодатель»           «Муниципальный служащий»

Глава городского поселения                                                        Б.П. Редькин