В Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, призванные защитить права россиян в процессе поиска работы. Поправки, прошедшие второе чтение в нижней палате парламента, касаются сроков предоставления информации о причинах отказа в приёме в организацию.
Как указывают авторы законопроекта, сегодня работодатель, хоть и должен письменно объяснить причину отказа, не обязан соблюдать какие-либо сроки «выдачи» подобных данных незадачливому соискателю. Именно поэтому добиться внятных, а главное – своевременных объяснений порой невозможно. Новые нормы устанавливают, что ответ должен быть получен гражданином в течение семи дней. Кроме того, поправки дают возможность оспорить указанные в объяснении причины в суде, а также привлечь организацию к ответственности за срыв указанного недельного срока.
[«Аргументы Недели» ]
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.