День компании «Полиметалл» прошел в Амурском политехническом техникуме

В этом году компания вновь оказала финансовую помощь в оснащении учебно‒производственных мастерских техникума новым современным оборудованием, что, по словам директора учреждения, повысит качество подготовки квалифицированных специалистов.

Управляющий директор Амурского ГМК Константин Гаврищук отметил, что в этом году на комбинате произошло важное событие ‒ запущена вторая производственная линия, предназначенная для извлечения золота из дважды упорных руд методом автоклавного выщелачивания. «Такой технологии больше нигде в мире нет.

Нам нужны квалифицированные специалисты, поэтому после окончания учебы в техникуме вы можете тоже стать частью золотой команды комбината. Мы готовы предоставить вам конкурентную заработную плату, отличный социальный пакет, а главное ‒ возможность развиваться, расти профессионально», ‒ обратился он к студентам.

Знакомство с компанией началось с просмотра фильма о предприятиях «Полиметалла» и о людях, которые там работают. А директор по персоналу компании «Полиметалл» Татьяна Желтовская провела презентацию профессии горного инженера, рассказала о возможностях стажировки и производственной практики для студентов на предприятиях компании, перспективах карьерного роста молодых специалистов.

Отмечая высокую значимость инженерной профессии в эпоху инновационных технологий и применения искусственного интеллекта, она представила профессионалов горного дела, работающих в компании «Полиметалл», в образе супергероев, которые не сидят дома, а идут туда, где трудно, и через испытания проявляют свою силу, добиваются поставленных задач.

‒ Компания «Полиметалл», ‒ отметила спикер, ‒ добывает золото и серебро в пяти регионах России. Работа ведется в том числе и вахтовым методом. Это настоящие тренировочные полигоны, где студенты проходят испытания, работают с новым оборудованием, знакомятся с технологиями, набираются опыта, знаний. И вы тоже сможете ощутить этот масштаб и решать задачи не в рамках лабораторий и учебных комплексов, а в условиях реального производства, почувствовать себя супергероем уже в начале построения своей карьеры.

Директор по персоналу отметила, что компания заинтересована в привлечении на работу молодых специалистов, поэтому активно сотрудничает по программам профориентации как со школьниками, так и студентами вузов и ссузов.

Подготовка кадров ведется и через разные программы обучения, развития. Студентам предоставляется возможность, начиная со второго курса, проходить практику, а после окончания техникума, колледжа поступить за счет работодателя в вуз, а после университета ‒ получить второе высшее образование.

‒ Ежегодно летние практики на предприятиях «Полиметалла» проходит порядка 350 студентов учебных заведений, с которыми компания сотрудничает. По результатам мы всегда подводим итоги совместно с наставниками студентов. Многих практикантов мы привлекаем на стажерские программы по направлениям основного производства, что дает практический опыт, и дальше сопровождаем их в качестве молодых специалистов.

Статистика показывает, что более 70 % стажировок завершаются трудоустройством. Помогаем практикантам и на этапах подготовки курсовых, дипломных проектов. Студенты также участвуют в научно‒производственных конференциях и в корпоративной жизни нашей компании, ‒ отметила Татьяна.

Многие студенты Амурского политехнического техникума тоже проходят практику на предприятиях «Полиметалла». Например, Герман Талызенков, четверокурсник отделения «Информационные системы программирования», уже дважды проходил производственную практику на «Ресурсах Албазино».

‒ Давно хотел попробовать себя на вахте, справлюсь или нет. Поначалу, конечно, было трудно, ведь я впервые уехал из дома. Но с каждым днем привыкаешь, осваиваешься, и становится легче. Условия в вахтовом поселке хорошие, и с заданиями справлялся. Хотел бы после окончания учебы трудоустроиться на «Полиметалл». На современном производстве очень интересно работать.

Программа мероприятия включала не только выступления спикеров и демонстрацию фильма. Желающие могли надеть специальные очки и совершить виртуальную экскурсию по АГМК.

Большой интерес вызвала у студентов техникума игра «Погнали в карьерное приключение с «Полиметаллом». Разбившись на 8 команд и получив оценочные ведомости, они отправились по станциям, где предстояло выполнить разные задания, так или иначе связанные с горным делом, от музыкального, решения кроссворда, проверки своих коммуникативных навыков и умения договариваться до «построения» обогатительной фабрики и сборки двигателя внутреннего сгорания.

‒ Это профориентационное мероприятие, на котором мы знакомим ребят с нашей компанией. Что‒то показали через презентацию, что‒то ‒ через творчество наших коллег, что‒то ‒ в игровом формате, потому что, как нам кажется, информация всегда лучше запоминается и усваивается через игру, через какие‒то интерактивные моменты, ‒ рассказала Ольга Иванкина, начальник отдела подбора и адаптации персонала компании «Полиметалл».

Подобные мероприятия, по ее словам, проводятся ежегодно во всех учебных заведениях, с которыми сотрудничает компания. Но сейчас разработан новый формат активностей, включающий передвижение по станциям. Ольга уверена в его эффективности:

‒ Мы видим, как реагируют ребята, перемещаясь по станциям, Им это нравится, они заинтересованы. Не все задания легкие. Например, чтобы провести переговоры, о чем‒то договориться, или собрать цепочку обогащения, нужно обладать определенными знаниями. Не у всех получается с первого раза выполнить задания правильно, но они не сдаются, просят дать еще попытку, то есть хотят идти до конца и добиться результата. Это и их самих тоже развивает. А люди, которые развиваются, не только профессионально, но и личностно, всегда выигрывают.

Профориентационная игра завершилась подведением итогов. Наибольшее количество баллов, причем с отрывом от соперников на 10 единиц, набрала команда с бейджиками на красных лентах. Ей и достались призы победителя. Специальными призами была отмечена команда из трех человек, которая, в отличие от остальных, все 40 минут занималась решением одной, но очень серьезной задачи ‒ сборкой двигателя внутреннего сгорания, и справилась с ней успешно.

А какие же впечатления остались у ребят, для которых и проводился «День «Полиметалла»?

Артем Федореев, 3 курс отделения «Информационные системы программирования: «Мероприятие, которые сегодня проходит у нас в техникуме, мне очень понравилось. Все необычно, интерактивно и увлекательно. Было интересно угадывать профессии на музыкальной станции. Еще мне понравилась станция, где нужно было выбрать из десяти слов одно и, не называя, объяснить его суть, чтобы команда тебя поняла. Я выбрал слово «экоупаковка». Не просто было объяснить его значение, но все равно ребята меня поняли и ответили правильно».

Евгений Чикичёв, 4 курс, группа электромонтеров: «Мероприятие интересное. Задание по сборке электрической цепи выполнить было несложно, все-таки это по моей профессии. Намного трудней оказался конкурс с песнями, ведь я не музыкант. Летом я проходил практику на Амурском ГМК. Мне там понравилось. После окончания техникума хотел бы пойти работать на комбинат по своей специальности. Также в планах поступить в Комсомольский-на-Амуре университет, чтобы продолжить обучение по тому же профилю, что сейчас в техникуме осваиваю».

Эльвира Казакова, 2 курс, отделение «Технология машиностроения»: «Мне очень понравилось сегодняшнее мероприятие. О компании «Полиметалл» я и раньше, конечно, слышала, но поверхностно. Просто было представление, что компания занимается добычей золота. А сейчас узнала о ней много нового. В первую очередь, о профессиях, которые там есть. Прочитала в брошюре, что студентам-практикантам на АГМК спецодежду выдают, и помогают в подготовке к дипломной работе. Да и стажировка с практикой оплачиваемые. А ведь не на всех предприятиях такие привлекательные условия студентам предоставляют. Мне это понравилось. Производственная практика у меня только в этом году начнется, в мае. Раньше не задумывалась, где ее проходить, а теперь выберу «Полиметалл». После техникума хочу продолжить образование в вузе, выучиться на технолога-инженера».

Дарья Малова и Кристина Смирнова, 4 курс, отделение «Информационные системы программирования»: «Нам все сегодня понравилось, а особенно интересно было, когда мы угадывали песню, связанную с темой золота. Презентация о предприятиях тоже произвела сильное впечатление. Если бы выдалась возможность, с удовольствием поработали бы в такой компании, хочется попробовать свои силы».

ГАЛИНА БАБИЧЕВА

По вопросам производственной практики и трудоустройства на АГМК можно обращаться:

‒ по телефону: 8 800 300 46 66 (звонок бесплатный);

‒ или по электронной почте – Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.